一、员工未续签合同，离职后可以要求赔偿吗

然而客观地来说，撤销监视居住的判决并不能直接预示着该案件终结。

在有些情况下，即便案件尚需深入调查或者审判完成，执行机构也有权利视具体情形而定，采取相关手段来调整必要的强制措施，诸如决定将犯罪嫌疑人收回监狱等待审判等。

所以，即使在监视居住期已满的背景之下，被监视居住者仍然必须提出相应的申请，在得到执行部门的许可之后方能依法离场。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

您所提出的请求可以执行，这里为您解答详细内容，供您参考：

首先，关于未签署劳动合同所致的双倍工资赔偿问题，其与解除劳动关系产生的原因并无直接关联性。

在任何情形下，劳动关系均可能因各种原因而被终止，劳动者都有权主张未签署所需的双倍工资。

然而请注意，若劳动者系出于自行决定提出离职，届时将无法获取任何形式的补偿金。

其次，如用人单位以劳动者未能按时到岗且视为擅离职守为由进行解除劳动关系处理，该单位必须提供证据来证实规章制度具有合法性，同时还要证明劳动者实际存在擅自离岗的行为。

在此类型案件中，用人单位提起的解除劳动关系往往面临向劳动者支付违法规章解除劳动关系的双倍赔款的法律风险。

如果劳动者能够有效提供证据，用以证明此前已建立起劳动关系以及具体的入职日期和劳动关系终止期限，那么胜诉机会就可高达90％以上，成功索取这段期间内的双倍工资。

最后，如劳动者主动提出辞呈，用人单位是无需支付经济补偿金的；但倘若用人单位与劳动者之间未曾签署过相关的劳动合同，劳动者可视自身权益受侵害状况向劳动监察部门反映，如双方协商仍无达成一致意见，劳动者可依法申请劳动仲裁委员会裁决。

《劳动合同法》第四十七条