秀洲法院最近受理了一起劳动争议案件,原告小张于2010年到一家公司从事操作工。该公司属于加工企业,根据订单量安排生产加工,有时订单量激增,企业为及时交付订单,就需要工人加班,而小张作为操作工,其绩效工资就是根据加工量确定,小张为了增加收入也会经常加班。但是今年,小张却因为加班问题和公司发生了矛盾,原来小张认为自己从2010年至2014年期间的休息日都在加班,公司应支付加班费54912元,故申请了劳动仲裁。秀洲区劳动仲裁委员会裁决驳回了小张的诉讼请求,小张不服,遂诉至法院,要求公司补发加班费。
对于小张的起诉,公司称的确存在加班,但公司已经足额发放小张加班费并提供了公司财务制作的工资单,但该工资单并无小张签字确定,公司还称因人员变动,只能提供2014年7月至10月期间的考勤表,之前考勤表遗失则不能提供。在双方确定有加班事实存在,但无证据证明加班时间的情况下,法院将如何认定小张的加班时间呢?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动仲裁考勤表、考勤记录应由用人单位提供,用人单位不提供的,该福建在线咨询 2022-02-23考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握,应当由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支
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用人单位安排劳动者加班如何计算加班费甘肃在线咨询 2022-11-201、用人单位安排劳动者加班,需要按下列标准来支付加班费:在工作日加班的,支付不少于工资的一点五倍的报酬;在休息日加班且没有补休的,支付不少于工资的双倍的报酬;在法定节假日加班的,则支付不少于工资的三倍的报酬。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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没提供考勤表,劳动者怎么算吉林省在线咨询 2022-10-05以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数21.75天只是法定的,也有的企业是按当月总天数小时工资=加班费基数/21.75/8平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5双休加班=小时工资*双休加班时间
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