第三人王某华与张某梅系夫妻关系。2007年9月14日上午8时左右，张某梅在原告东台市海澜服饰有限公司包装车间工作台边，因病突然昏倒，后被送往东台市人民医院抢救，东台市人民医院入院诊断张某梅为:蛛网膜下腔出血、继发性脑室出血、左侧大脑动脉瘤破裂可能。张某梅被安排住院经抢治疗。2007年9月15日20时左右，医院经过诊断确定张某梅没有继续存活的可能，在此情况下第三人王某华经与亲属协商决定放弃抢救，2007年9月15日22时10分左右，张某梅救死亡。第三人王某华于2007年10月24日向被告东台市劳动和社会保障局申请工伤认定，被告于2007年11月2日受理了第三人的工伤认定申请，2007年12月24日，被告作出东工伤认字[2007]第207号《工伤认定书》，认定书依照国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，对张某梅的死作出视同工伤的决定，原告不服，于2008年2月20日向东台市人民政府申请复议，2008年4月19日东台市人民政府维持了被告作出的工伤认定。原告收到复议决定后仍不服，向东台市人民法院提起行政诉讼。
[审判]
东台市人民法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案张某梅2007年9月14日上午8时左右在原告包装车间工作台边，因病突然昏倒，送往医院抢救治疗，于2007年9月15日22时10分抢救无效死亡，张某梅之死符合视同工伤认定的法定情形，被告作出视同工伤的决定是正确的。因此，判决驳回原告的诉讼请求。
一审宣判后，东台市海澜服饰有限公司不服，向盐城市中级人民法院提出上诉，在二审审理过程中，上诉人向二审人民法院申请撤回上诉，二审人民法院裁定准许上诉人撤回上诉。
[评析]
本案涉及对48小时内抢救无效死亡的工伤认定标准等问题。
《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;。这里的48小时内抢救无效死亡指的是抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不局限于抢救是否短期暂时延缓死亡的时间，具体情况的认定视医疗机构结论确定。
关于48小时的起算时间，劳动和社会保障部劳社部函(2004)256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定：48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。实践中，由于用人单位往往是发病的第一发现者，在抢救时往往为了自身利益而故意拖延至48小时，以延缓死亡的时间。于是如何界定48小时就成为司法实践中的难点问题。
笔者认为，对48小时内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面：一是死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;二是是否在48小时内抢救无效死亡;三是48小时内抢救是否起到改变死亡结果的效果。
从本案看，首先，张某梅是在工作时间、工作岗位突发疾病的;其次，张某梅是在48小时之内经抢救无效死亡的;第三，张某梅在实施抢救过程中已不能改变其死亡的结果。这是用人单位即原告与死亡家属又一争议的焦点。而这个结果的认定，既不能是用人单位，也不能是职工家属，只能是由医疗机构根据病人情况作出确定。根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，突发疾病包括各类疾病。本案中，医院经过诊断确定张某梅没有继续存活的可能，第三人在与亲属协商后决定放弃抢救，故张某梅在48小时之内死亡。当然，如果此时张某梅的亲属不放弃治疗，张某梅也可能会在48小时以后死亡，这也是张某梅能否认定为工伤的重要标志。判断张某梅是否在工作时间内因工作原因造成张某梅在48小时内死亡，应当根据案件事实和现行行政法律规定来确定。该案中，根据对证人的调查笔录可以证实张某梅是在工作时间、工作岗位突发疾病于48小时之内抢救无效死亡。同时，根据医院的诊断病历，能够证实是在医院告知张某梅的家属张某梅已没有继续存活的可能性的情况下，家属才放弃抢救诊治的，其行为不属于《工伤保险条例》第40条第(三)项规定的拒绝治疗不应认定为工作的情形。故本案被告结合上述事实，依据《工伤保险条例》第15条第(一)项的规定，认定张某梅的死亡视同工伤，其主要证据充分，程序合法
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《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“事实上，有些劳动者突发疾病后，经医院诊断后并无抢救必要，但这种情况也应当算作工伤。”为此，《意见》明确，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内死亡的，可视同工伤，少了“抢救”的限制。职工上班期间发病是不是工伤发病是否和工作有关，如果本身就有疾病，非和工作相关导致的。不是工伤。详见《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非2023-08-12126人看过 -
直系亲属一、晕倒抢救48小时以上算不算工伤？如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇：各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：《广东省企业职工假期待遇死亡2023-04-16442人看过 -
故意犯罪法律中确实有规定48小时抢救时间的说明，但在具体工伤事故认定中，应当对具体情况进行界定，并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于，一是工作时间，二是在工作场所内因工作造成的人身伤害，如果符合这两点，都应被认定为工伤事故。一、工伤伤残鉴定标准公布可以认定为工伤的情形，在《工伤保险条例》中主要分为两类，一类是应当认定为工伤的情形，一类是视同工伤的情形。不过如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒的、以及自残或者自杀的，不适用上述两条规定。1.应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任2023-03-14192人看过 -
44岁的戴某某在殡仪馆的停尸间里已经躺了一个多月。2010年3月11日，她的丈夫，拉着横幅，堵住了她生前工作的工厂大门，为其索要赔偿费。然而，在戴某某抢救期间，丈夫曾欲拔下她的呼吸管，以造成她的死亡属于工伤事故，而拿到高额赔偿。44岁女工突然晕倒在岗位上戴某某的丈夫李某某回忆称，2月6日下午5时15分左右，他急匆匆地赶到妻子的单位——位于东城的东莞高富达塑胶制品有限公司(下称富达)，15分钟前，他突然接到富达厂电话，说妻子在工作中晕倒了，而且昏迷不醒。李某某说，他到富达的时候，看见医护人员正在抢救妻子，他过去用手摸了摸妻子的鼻子，发现妻子已经没有呼吸，只是心脏还在跳动。随后，戴某某被送往医院抢救，但于2月11日凌晨死亡。关于死亡原因，李某某说，妻子在富达做清洁工，以前富达有3位清洁工，但在妻子死亡之前一个多月，就只有两位清洁工在上班。两个人做三个人的活，是妻子太累了，而引发脑溢血的。亲属曾2023-06-29402人看过
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随着工业化进程的推进,企业用工急剧增加，工伤责任事故时有发生，工伤形式也日趋多样化，职工在工作时间和工作岗位突发疾病的现象也并不鲜见。为了保障职工的合法权益，维护社会稳定，国务院2010年修订颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)有条件地将这种情形视同工伤处理。《条例》第十五条第一款第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。司法实践中，对“48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤的认定存在不同的认识，对该类案件的处理也存在不少分歧。因此，有必要厘清认识，统一裁判标准。48小时内经抢救无效死亡视同工伤如何适用和理解不少人认为，“48小时”的限制性规定，缺乏充分的理论和医学依据，造成了“死得快是工伤，死得慢非工伤”的不合理现象，且把“48小时”之外死亡的排除在工伤范围之外，会导致不少劳动者的正当利益得不到保护。因此，“48小时”的限制性规2023-06-12396人看过 -
法律综合知识一、员工在上班时突发疾病，在48小时内抢救无效死亡算工伤吗因工作岗位缘故，职业人士若在连续48个小时内遭遇突发性身体疾病而得以抢救无效导致不幸离世的情况，则应被视为工伤事故。此类意外对受害者而言无疑相当沉重的打击和损失，轻则可能导致他们被耽误工作进程，造成个人收入的暂时减少，重则甚至可能给他们带来生命威胁并损害其基本的日常生活独立能力。基于这一点考虑，各用人单位应当肩负起社会责任，为其员工购买足够的工伤保险，以有效维护员工的合法权益，同时也尽量降低单位本身可能遭受的经济利益损失。当出现上述工伤事项时，首先需要向上级劳动部门提出工伤申请并进行必要的工伤鉴定程序。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。2024-05-2186人看过 -
法律综合知识抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2024-05-2182人看过 -
故意犯罪在工伤保险方面,有时候某些情况会被视为与工伤相似的情况,即使从理论和逻辑上来看这些情况并不属于工伤。这是因为在法律法规中,这些情况被规定为具有与工伤相同的待遇,从而可以享受与工伤相同的工伤保险待遇。48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤,还需要同时满足“工作时间、工作岗位”的条件。当然前提是劳动关系,包括劳动合同关系和事实劳动关系。在工伤保险方面,有时候某些情况会被视为与工伤相似的情况,即使从理论和逻辑上来看这些情况并不属于工伤。这是因为在法律法规中,这些情况被规定为具有与工伤相同的待遇,从而可以享受与工伤相同的工伤保险待遇。48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足“工作时间、工作岗位”的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。 生死界定：48小时内抢救无效死亡是否属于工伤？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者2023-08-30238人看过
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直系亲属一、职工回家后48小时死亡是否认定工伤一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡2023-03-13493人看过 -
直系亲属只要骨折，最轻也可以上十级。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、哪些情况下可以认定是工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事2023-02-21103人看过 -
赡养费1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，患者在工作时间和工作岗位内，因突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。根据该条规定，如果将猝死视为工伤，必须满足以下三个条件：首先，必须满足时间条件，即在工作时间内发生。《工伤保险条例》不仅包括工作时间，但也包括工作时间前后的准备工作和工作时间后的收尾工作。根据这一理解，除正常工作时间外，单位依法要求加班或非法延长时间的，以及未经单位安排而自觉延长时间或主动加班的，只要员工从事本职工作，都应认定为工作时间，除非单位能证明员工有私事。时间因素是能否认定为工伤的关键因素之一。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，视为工伤，突出了时间因素在工伤认定过程中的重要意义，主要是指用人单位能够有效管理日常生产经营活动的区域，以及员工参与完成特定生产经营活动的相关区域。理论上容易区分，实践中难以把握，但对工伤认定却十分重要。因此2023-05-02124人看过 -
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