生病员工三天未交假条被开除起诉获赔10万-法师兄

生病员工三天未交假条被开除起诉获赔10万

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:48:51 68 人看过

京华时报10月29日报道曾在北京屈臣氏蒸馏水有限公司工作的王先生因病休假后，在医院检查结果未出来之前，就被单位以连续三天不交病假条为由开除。记者昨天获悉，北京市二中院终审判决单位的行为违法，需双倍支付赔偿金10万余元。

2001年10月，王先生到屈臣氏蒸馏水公司工作。去年8月21日，他因病做手术休病假。单位随后与他签订了医疗期协议，约定王先生如果无故连续3天或累计5天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明，公司有权与他解除劳动合同。

王先生说，去年12月4日，公司派人同他去指定医院检查，当天没有结果，医生因此也未给他开病假条。同年12月13日，检查结果出来后，医院开出病假条。当他随后到公司交假条时，公司向他发出解除劳动合同通知书，理由是他在去医院检查后，连续3天未能提交病假条。公司未支付他去年12月份的工资和医疗费。

王先生认为，单位的行为违反了《劳动合同法》，他起诉要求单位支付工资、医疗费及解除劳动合同的双倍赔偿金10.4万余元等。

公司辩称，王先生在去年12月4日尚未开出病假条时，就应该上班，他没上班，也未在规定时间交病假条，违反了医疗期协议，公司有权终止劳动关系。公司只同意支付他医疗期的工资139.58元。

市二中院认为，屈臣氏蒸馏水公司在王先生的就诊检查尚没有结果时，便以违反医疗期协议约定为由将他开除，此行为明显属不当。鉴于王先生同意解除劳动合同，法院不持异议。被告公司违法解除劳动合同，应双倍支付王先生解除劳动合同的赔偿金。

就诊未有果被解聘被辞员工索双倍赔偿金获支持

另据中国法院网讯因劳动争议，王某将北京屈臣氏蒸馏水有限公司（下称屈臣氏蒸馏水公司）告上法庭。本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审支持了王某的上诉请求，判决屈臣氏蒸馏水公司双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金十万余元。

北青网综合

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

继续履行
员工因病请假看病两天被开除的怎么处理

1、申请劳动争议仲裁维权。劳动者生病请假看病，是法律赋予的权利，用人单位因此解除合同于法无据，属于违法解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金，并按照出勤一次性结清工资。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。3、《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责

2023-03-16

359人看过
病假
假病假条开除赔偿吗

如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。一、员工被公司开除有补偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。二、老板犯错公司开除员工的有什么补偿？员工犯错后公司开除员工，一般没有补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。三、私人单位可以开除孕妇吗私人单位不可以随意开除孕妇。当事如果孕妇出现以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用

2023-02-23

259人看过
病假
请病假旅游被开除,员工骂上司为何被索赔

请病假旅游被开除，被公司解职时还有部分工资未领到，被解雇员工便在单位员工微信群里“骂人”。因为其侮辱性言论对上司名誉权、夫妻感情造成极大影响，故诉至法院，索赔精神损害抚慰金。请病假旅游被开除,员工骂上司为何被索赔2015年2月2日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。2015年6月16日，魏-女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。张女士被公司解职时还有部分工资未领到，公司克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。张女士认为单位负责人魏-女士有责任，便在公司员工微信群(该群内共26人)里骂人魏-女士。原告：下属微信群骂人，起诉索赔4万因原来的下属张女士在员工微信群发布对自己侮辱性的言论，2015年8月，魏-女士将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰

2023-05-05

330人看过
病假
病假条造假会被开除吗

“病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。一、医生建议休息证明有误工费吗医生开建议休息的诊断证明的可以主张误工费。如果医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。二、员工生病期间单位能辞退员工吗员工病假期间公司不能辞退员工。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因

2023-03-02

325人看过

病假
假病假条被开除怎么办？

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的，则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、试用期辞退补偿金怎么计算试用期因不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。劳动者有

2023-03-29

280人看过
病假
开假的病假条是否会被开除

开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。一、公务员如何骂人可以向主管部门进行投诉。公务员骂人一般处以警告、记过处理，如果性质恶劣会被开除。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。有关法律规定，行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。二、工伤员工被开除该怎样办？工伤员工被开除，工伤员工该根据情况进行处理：1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规的规定，或者用人单位规章制度的约定，用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金，或者要求

2023-03-08

393人看过