一、干了11天，自己不干了，有工资吗

如果您工作了11天后自己主动离职，那么您应该有工资。根据我国法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付相应的工资。因此，您在工作期间所付出的劳动应该得到相应的报酬。

然而，具体是否有工资以及工资的具体数额，还需要看您所在公司的规定以及您与公司签订的劳动合同。有些公司可能会有规定，例如需要工作满一周或一定天数才能有工资，或者根据具体的工作表现来评定工资数额。因此，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人核实公司的具体规定以及您的工资情况。

另外，如果您发现公司未能按时支付您的工资，您可以向当地劳动监察行政部门进行举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动者在拖欠工资维权时候的注意事项

劳动者在拖欠工资维权时，需要注意以下事项：

收集证据：劳动者在维权前，需要收集证明劳动关系和用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。

了解法律法规：劳动者需要了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以便在维权过程中保护自己的合法权益。

寻求帮助：劳动者可以向劳动监察行政部门、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。在维权过程中，劳动者可以咨询专业人士，如律师或法律援助志愿者，以获取更具体的建议和指导。

注意时效：劳动者在维权时需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者超过了这个时效期间，可能会导致维权失败。

保持冷静：劳动者在维权过程中需要保持冷静，避免情绪化。在与用人单位协商或参加仲裁、诉讼等程序时，劳动者要理性表达自己的诉求，避免过激行为。

尊重法律程序：劳动者在维权过程中需要尊重法律程序，遵守相关法律法规和规定。在参加仲裁、诉讼等程序时，劳动者要按时出庭、提供证据等。总之，劳动者在拖欠工资维权时，需要充分了解相关法律法规和注意事项，收集充分的证据，寻求专业帮助，并注意时效和程序问题。同时，劳动者要保持冷静和理性，尊重法律程序，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。