单位中秋不放假是否合法呢?
原则上来说,中秋这种法定节假日,单位是需要安排放假的;但是如果说单位因为生产经营需要,确实需要安排劳动者加班的,也并不违法,但是要注意,这种情况单位必须按照《劳动法》的规定支付给加班的劳动者加班工资,如果不按规定支付加班工资的话,则公司就是违法的。
根据《劳动法》规定可知,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。而今年中秋节是三天假期,第一天是法定节假日,后两天是休息日加调休,所以,中秋节加班的话,第一天可以拿到三倍加班工资,后两天可以拿到两倍加班工资。
公司不支付劳动者加班费怎么办?
单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资有以下途径:
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商难以有实际效果。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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