上班期间感染冠状病毒肺炎是工作原因导致的算工伤。在工作过程中要完成工作任务，而引起的突发性损害的，应当认定为工伤。可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

一、在单位脑出血算工伤吗

在单位脑出血是否算工伤，需要根据实际情况来判断，具体分析如下：

1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；

2、如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；

3、如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一、认定工伤的程序如下：

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任；

4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

二、工伤赔偿的项目如下：

1、医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

综上所述，在单位脑出血，符合一定条件的，能够认定为工伤。认定工伤的程序包括提交申请表、提交相关材料等。工伤赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费等。

二、离职回家的路上遇交通事故算工伤吗

离职回家的路上遇交通事故不可以算工伤，双方存在劳动关系是认定工伤的前提。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

三、上班期间突发脑出血算工伤吗

上班期间突发脑出血算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、患职业病的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。