假如你月薪一万元，这个工资让你成为缴纳个税一族。当你每次盯着工资条上的“个人所得税”时，虽说纳税光荣，那可是一笔不小的钱，你一定会隐隐感到一点心疼的。
其实这个“个人所得税”只是你每月工资交给政府的一小部分。更大的猫腻隐藏在“五险一金”中，现在由于所谓的“五险一金”，你的工资收入有一半以上交给政府了。具体明细如下：
一、每月到手现金的计算
税前工资：10000元。
(一)个人缴费
(1)社保与公积金缴费明细：养老8%：800元;医疗2%：200+3元;失业0.2%：20元;公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223.00元
(2)个税：应纳税额总计为4277.00(10000-2223-5000=2777，个税起征点为5000)，缴纳个税约322.70元。
(二)单位缴费
社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元;医疗10%：1000元;失业1%：100元;工伤0.3%：30元;生育0.8%：80元;公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。
(三)你的到手现金收入：10000-2223-322.70=7454.3元。
二、单位聘请你的用工成本
单位除了给你税前月薪一万元外，再帮你缴纳的社保与公积金总共为4410元。
因此，单位聘请你的用工成本：10000+4410=14410元。
三、交给政府的比例
你月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454.3元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经有将近一半的工资被政府抽走了。
不要以为这就是全部。你每天努力工作，在钱拿到手之前政府已经抽走了一半多了。但钱到你手中后，当你消费时，也是要随时随地再给政府交税的。我们在日常生活中给政府交的这笔税钱，包括营业税、增值税、消费税以及关税(如进口商品)，这些税属于间接税，包含在商品的价款里，一般都是在购买商品、购买服务的过程中，由商家代为交纳了，税费已经包含在实际的售价中了，所以我们察觉不到。而实际上，这笔钱是由我们消费者掏的。
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五险一金五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%+3元失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。一、五险的比例怎么算的？五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2023-03-02168人看过 -
五险一金五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)以基本工资为5,000元试算:基本养老保险：个人缴纳工资基数×8%，5000×8%=400元。企业缴纳工资基数×20%，5000×20%=1000元。基本医疗保险：个人缴纳工资基数×2%，5000×2%=100元。企业缴纳工资基数6%-10%，5000×10%=500元。生育保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.80%，5000×0.80%=40元。失业保险：个人缴纳工资基数×1%，5000×1%=50元，企业缴费工资基数×2%，5000×2%=100元。工伤保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.5%，5000×0.5%=25元。住房公积金：个人缴纳工资基数×7%，5000×7%=350元，缴费工资基数×7%，502023-02-20130人看过 -
五险一金五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。特别提醒：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下提供部分地市的数据仅供参考!一、武汉五险一金缴纳比例养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比2023-04-03149人看过 -
五险一金一、五险一金缴纳比例如何计算养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、五险一金缴纳基数怎么算五险一金缴纳基数怎么算呢?五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%2023-04-2876人看过
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险：个人缴纳比例8％（单位缴纳比例20％）；医疗保险：个人缴纳比例2％＋3元大病统筹（单位缴纳比例10％）；失业保险：个人缴纳比例0．2％（单位缴纳比例1％）；工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1％）；生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0．8％）；住房公积金：个人缴纳比例12％（单位缴纳比例12％）；月缴费金额＝月缴费基数×缴费比例。一、第一次交五险一金需要准备什么新员工交五险一金所需材料及办理流程如下：1、公积金材料的准备：公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；（2）法人以及经办人员身份证复印件；（3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）。2、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理2023-04-06439人看过 -
五险一金劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金，2023-03-1586人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
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如何计算员工的五险一金？湖南在线咨询 2022-10-15五险一金的算法： 五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。 月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 《劳动法》规定，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业 -
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