将公司的股份给公司内部员工的方式有二:
一是通过购买,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记。
二是通过奖励方式,员工不出资或少出资取得公司股份,以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
一、员工股权的重要性
激励股权是现代企业里非常重要的制度,如果我们想把企业做成功,像BAT,像小米那样成功,没有一支强大的团队是不可能的,有一支强大的团队,你的成功基本上就有一半以上的把握。
大多数企业家都希望用激励股权来获得强大的团队,做激励股权的目标是让员工处在强大体制氛围里的公司,我们的方法是通过利益分享,利益捆绑,但是不是发了股权之后目标就能成功?
发放激励股权的时机不同,其效果,最终的结果也会大相径庭。
股权的发放和合理性,有可能引发创始人和员工之间的矛盾。因为创始人和员工对于股权的所有权、价格和数量的期望值不同,如果没有设置完善的激励机制,仅仅是口头承诺,很可能让员工产生误会,严重时甚至会丧失重要员工。
二、股权激励的特点
1、长期激励
从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。
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