劳动合同签10年是否可以提前离职
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-31 12:57:39 289 人看过

一、劳动合同签10年是否可以提前离职?

劳动合同签10年可以提前离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、劳动合同的期限有哪些类型?

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、提前辞职怎么写辞职报告?

辞职申请书

部门经理_________先生(小姐):

本人因:

由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___月____日。

辞职员工:

年月日

人事部_________先生(小姐):

本人同意员工

__________辞职申请,该员工于_____年____月____日进公司工作,职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字

年月日

劳动合同的期限虽然不是法律强行规定的,如果公司跟职工签订了10年劳动合同,不仅员工可以提前离职,符合法定条件的公司也是可以提前解除劳动合同的,比如员工违反公司劳动纪律或者员工被判刑的,公司辞退劳动者是不需要去考虑劳动合同的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 18:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同是否可以提前签署?
    采用合同书形式订立的合同,在签字或者盖章以前,一方已经履行主要义务,对方接受的合同成立。综上,双方当事人采用书面形式订立的合同,在合同生效日期未到,但是其中一方已经履行了给付金钱的义务,且另一方接受的,此种情形之下,即便合同未签字或者盖章,也属于合同依法成立的情形。更何况事实情况为当事人签订合同,但是约定的生效日期未到。也就是说只要对方接受了金钱,合同即刻成立。双方应当按照约定履行自己的义务,不得随意变更或者解除。保单合同生效日期其生效时间是以合同成立之时生效,根据不同的保险合同种类,需要具体问题具体分析。具体如下所述:1、保险合同的生效时间《保险法》第十三条规定:投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同的条款达成协议,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证,并在保险单或者其他保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容。;《保险法》第十四条规定:保险合同成立后,投
    2023-07-02
    143人看过
  • 没签劳动合同离职是否可以拿工资
    没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职单位拖欠工资如何仲裁企业没有按劳动合同条款约定支付工资的,或者违反法律规定支付工资的为企业拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、开除是当天结工资吗开除是当天结工资。按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
    2023-04-12
    191人看过
  • 但是以前提前签劳动合同?
    双方约定好即可,劳动法没有规定不可以提前。依据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、补签劳动合同的日期是从签订当日开始吗根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可知,补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天开始。二、什么时候才能订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、没有签劳动合同可以告公司吗?上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时
    2023-03-24
    122人看过
  • 合同期限为三年劳动者可以提前离职吗
    劳动合同的期限为三年,劳动者可以提前离职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期时提前三日通知单位,或者采取协商一致等方式来提前离职。一、员工离职了该如何解除劳动合同?员工离职解除劳动合同如下:用人单位与员工协商一致后离职的,可以解除劳动合同;员工提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在法定解除情形的,员工可以即时解除劳动合同,不需要提前通知。二、劳动法中试用期离职是怎样规定的试用期离职,应当提前三日通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,既是用人单位考查劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限。劳动者在试用期内,认为无须继续履行合同的,可以在较短时间内通知用人单位予以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
    2023-03-21
    61人看过
  • 签了两年劳动合同公司拖欠工资可以提前离职吗
    一、签了两年劳动合同公司拖欠工资可以提前离职吗?公司拖欠工资可以提前离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
    2024-01-24
    441人看过
  • 员工在受雇前是否可以提前签订劳动合同
    1、我可以在加入公司之前提前签订劳动合同吗。《劳动合同法》第10条规定:“劳动关系已经建立,但未同时签订书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。上述规定强制规定,用人单位应当在“一个月内”签订书面劳动合同“最迟从劳动关系建立之日起。因此,这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽,规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同,如果已经订立书面劳动合同自受雇之日起一个月内,其行为不违法。但是,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同,则应每月向雇员支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对雇主未能在自自营职业之日起一个月内签订书面劳动合同的处罚。雇佣后多长时间签订劳动合同公司应在员工受雇后一个月内与员工签订书面劳动合同,如果未签订书面劳动合同,则在签订合同时约定试用期,员工从第二个月起应获得双倍工资III.与单位签订劳动合同的注意事项是
    2023-05-07
    426人看过
  • 劳动合同法提前30天提出离职可以解除劳动合同吗?
    劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;劳动者提前三十日以书面
    2023-04-13
    257人看过
  • 劳动合同提前辞职是否合法?
    劳动合同提前辞职是合法的,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、申请辞职期间应注意的问题是什么?辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自
    2023-06-26
    420人看过
  • 员工还没入职劳动合同可以提前签吗?
    一、还没入职劳动合同可以提前签吗?1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、签订劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次
    2023-04-05
    63人看过
  •  是否可以在签署劳动合同后提前离开工作岗位?
    根据题目所给的信息,劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此,答案为“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”1.如果双方能够达成一致意见,就可以解除劳动合同。2.在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,就可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三种情况下劳动者可立即辞职根据我国《劳动法》的规定,劳动者可以立即辞职的情况有三种:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动
    2023-10-16
    476人看过
  • 一年劳动合同期间能否提前申请离职
    一、一年劳动合同期间能否提前申请离职签署为期一年之短期限的劳动合同允许雇员提前终止其合约关系。在此情况下,劳动者享有充分的自主权可与委派方就解除劳动合同达成共识,如果雇员尚处在试用期阶段,则有权利提前三个工作日向委托方通告自身意愿解除劳动合同;而在职工作满试用期并转正后的雇员,如希望退出岗位则须提前三十天以书面形式向委派方传达该决定,以便委派方做好各项后续事宜。另外,当法律赋予的终止劳动合同的特定理由产生时,劳动者有权单方面直接终止劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、一年劳动合同到期有年假吗当劳动合同期限届满而用人单位未能及时与劳动者续订合同时,根据相关规定,用人单位将无权擅自补休,而是应履行相应义务,即向员工支付在剩余未使用的年休假期间内所对应的应得工资。这是基于《中华人民
    2024-07-12
    495人看过
  • 提前10天提离职可以吗
    一般情况下,劳动者离职需要提前三十日通知用人单位,但是不够三十日,用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出离职。一、正常辞职多久后能离职正常辞职30天能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用
    2023-03-17
    257人看过
  • 劳动合同固定期限提前离职可以吗?
    职工可以提前辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并
    2023-06-19
    265人看过
  • 第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗
    一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗?第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、劳动合同的期限有哪些类型?1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
    2024-01-24
    390人看过
  • 合同是否可以提前签署?
    采用合同书形式订立的合同,在签字或者盖章以前,一方已经履行主要义务,对方接受的合同成立。综上,双方当事人采用书面形式订立的合同,在合同生效日期未到,但是其中一方已经履行了给付金钱的义务,且另一方接受的,此种情形之下,即便合同未签字或者盖章,也属于合同依法成立的情形。更何况事实情况为当事人签订合同,但是约定的生效日期未到。也就是说只要对方接受了金钱,合同即刻成立。双方应当按照约定履行自己的义务,不得随意变更或者解除。保单合同生效日期其生效时间是以合同成立之时生效,根据不同的保险合同种类,需要具体问题具体分析。具体如下所述:1、保险合同的生效时间《保险法》第十三条规定:投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同的条款达成协议,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证,并在保险单或者其他保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容。;《保险法》第十四条规定:保险合同成立后,投
    2023-07-02
    143人看过
  • 没签劳动合同离职是否可以拿工资
    没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职单位拖欠工资如何仲裁企业没有按劳动合同条款约定支付工资的,或者违反法律规定支付工资的为企业拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、开除是当天结工资吗开除是当天结工资。按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
    2023-04-12
    191人看过
  • 但是以前提前签劳动合同?
    双方约定好即可,劳动法没有规定不可以提前。依据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、补签劳动合同的日期是从签订当日开始吗根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可知,补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天开始。二、什么时候才能订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、没有签劳动合同可以告公司吗?上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时
    2023-03-24
    122人看过
  • 合同期限为三年劳动者可以提前离职吗
    劳动合同的期限为三年,劳动者可以提前离职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期时提前三日通知单位,或者采取协商一致等方式来提前离职。一、员工离职了该如何解除劳动合同?员工离职解除劳动合同如下:用人单位与员工协商一致后离职的,可以解除劳动合同;员工提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在法定解除情形的,员工可以即时解除劳动合同,不需要提前通知。二、劳动法中试用期离职是怎样规定的试用期离职,应当提前三日通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,既是用人单位考查劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限。劳动者在试用期内,认为无须继续履行合同的,可以在较短时间内通知用人单位予以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
    2023-03-21
    61人看过
  • 签了两年劳动合同公司拖欠工资可以提前离职吗
    一、签了两年劳动合同公司拖欠工资可以提前离职吗?公司拖欠工资可以提前离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
    2024-01-24
    441人看过
  • 员工在受雇前是否可以提前签订劳动合同
    1、我可以在加入公司之前提前签订劳动合同吗。《劳动合同法》第10条规定:“劳动关系已经建立,但未同时签订书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。上述规定强制规定,用人单位应当在“一个月内”签订书面劳动合同“最迟从劳动关系建立之日起。因此,这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽,规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同,如果已经订立书面劳动合同自受雇之日起一个月内,其行为不违法。但是,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同,则应每月向雇员支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对雇主未能在自自营职业之日起一个月内签订书面劳动合同的处罚。雇佣后多长时间签订劳动合同公司应在员工受雇后一个月内与员工签订书面劳动合同,如果未签订书面劳动合同,则在签订合同时约定试用期,员工从第二个月起应获得双倍工资III.与单位签订劳动合同的注意事项是
    2023-05-07
    426人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同签约期内提前离职可以吗
      贵州在线咨询 2022-07-15
      劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳
    • 违反劳动合同提前离职可以否赔偿?
      宁夏在线咨询 2022-07-30
      劳动者试用期辞职须提前三日申请,正式用工期辞职须提前一个月申请,未提前申请造成用人单位损失的要承担赔偿责任。
    • 员工不签劳动合同离职提前几天可以
      黑龙江在线咨询 2022-11-11
      员工离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 与单位签订了两年期限的劳动合同是否可提前离职
      海南在线咨询 2022-05-17
      签订合同后提前离职是可以的。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1.在试用期内的; 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5.扣押
    • 劳动合同签了3年提前辞职是否要赔钱
      北京在线咨询 2023-07-31
      劳动合同签了3年提前辞职,一般不需要赔钱。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。