承揽关系没签合同怎么证明-法师兄

承揽关系没签合同怎么证明

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 20:29:54 114 人看过

一、承揽关系没签合同怎么证明

在不存在合同以证实承包关系的环境中，我们依然可以借由员工考勤纪录、工资发放表格、电话录音记录、商品数量统计、各商品价格及总额信息、送货单据以及私人企业主亲自签署的文件等多种方式，作为有力的证据来证明这一事实。

在这种情况下，双方之间可能存在的关系既包括承揽关系，也可能是雇佣关系。

在此过程中，用人单位与劳动者都必须满足相关法律法规所规定的主体资格要求。

同时，用人单位还需依法制定出适应于所有劳动者的各项劳动规章制度，而劳动者则需要接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的安排进行有偿劳动。

劳动者所提供的劳动也应被视为用人单位业务活动的重要组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、承揽关系没签合同需要什么证明

在无法提供书面合同时，我们可以根据考勤记录、工资表格、有效的电话录音材料、准确的货物数量统计和价格计算以及相关的送货凭证，甚至包括私人业主亲自签署的确认函等多方面的证据进行综合分析，以确定是否存在承包关系。

在这种情况下，双方之间可能存在的关系既可能是承揽关系，也可能是雇佣关系。

在此过程中，用人单位和劳动者都必须具备法律法规所规定的主体资格。

用人单位还需依法制定出适应于所有劳动者的各项劳动规章制度，而劳动者则需要接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的要求从事有偿劳动。

最后，劳动者提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。

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