解除合同谁先提出有什么区别-法师兄

解除合同谁先提出有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 15:30:18 365 人看过

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主要双方协商一致就可以解除劳动合同，但是哪一方首先提出解除劳动合同请求的法律后果是不同的，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金，单位愿意支付的，法不禁止；用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一原则并不完全僵化。在其他情况下，如果劳动者因用人单位过错或违法行为被迫解除劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿。这时，劳动者应注意收集证明用人单位过错的证据，实现自己的最佳权益。劳动关系是双方合作互利的关系。最佳的劳动关系应该是和谐的，双方共同为单位的发展而努力，但并非所有的工作环境和工人都能达到如此和谐的程度。随着用人单位和劳动者自身的发展，在合同期间，劳动者可能会发现单位工作不再适合自己的发展，单位也不再需要工人继续工作。在这种情况下，根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

终止合同和解除合同有什么区别

终止合同和解除合同的区别在于原因不同：

1、合同终止虽然包括合同解除，但是合同终止不全部是因为合同解除造成的。值得注意的是，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

2、合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务；

（六）债权债务同归于一人；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

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