新型冠状病毒疫情期间工作会算加班工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-19 08:03:09 314 人看过

新型冠状病毒疫情期间参加正常的工作时间制是不会算加班工资的。

一、疫情封城工资怎么算

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。人社部印发关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

二、疫情期间能正常出入境吗

首先,疫情期间是没办法正常出入境的,需要接受的检测很严格,同时,也有的国家已经出台了疫情期间禁止中国人入境的政策规定。根据国家移民管理局发布的《有关国家就防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知,许多国家都对应对疫情期间外国人的入境出台了相关政策;有的需要进行严格的检测,如阿富汗,对抵阿国际航班上所有乘客进行体温检测,发现疑似病例,及采取隔离措施。有的国家是暂时禁止中国人入境的,如朝鲜等国家。

三、疫情期间治疗医保如何报销

疫情期间治疗医保的报销流程是:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者,坚持急事急办、特事特办,开通医保绿色通道,无论是否参保,是否办理转诊转院、是否办理异地就医备案手续,是否能异地联网结算,一律实行先救治后结算,由医保基金先行垫付费用,个人无需垫付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 09:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 新型冠状病毒疫苗期间以前可以在公司上班吗
    新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的,对负责人处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险,还可能涉嫌妨害传染病防治罪,被处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。一、隐瞒疫情不报的后果是什么根据我国有关法律规定,故意隐瞒疫情造成严重后果的,可能按照以危险方法危害公共安全罪处罚。另外,编造、故意传播虚假疫情信息,严重扰乱社会秩序的,也会受到《刑法》处罚。《中华人民共和国刑法》妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、粪便
    2023-06-24
    126人看过
  • 新型冠状病毒疫情期间企业提前复工会有什么法律风险
    新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的,对负责人处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险,还可能涉嫌妨害传染病防治罪,被处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。一、实施疫情时期造谣怎么处罚疫情时期造谣,如果构成犯罪的,由公安机关处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。如果不构成犯罪的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、企业提前复工负责人要承担什么法律责任企业提前复工负责人要承担以下这些法律责任:1、行政责任疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧
    2023-03-31
    266人看过
  • 新型冠状病毒疫情期间强闯防疫卡点怎么处罚
    依据我国相关法律的规定,新型冠状病毒疫情期间强闯防疫卡点的,不构成犯罪给予治安管理处罚,构成犯罪追究刑事责任。二、相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴
    2023-06-12
    296人看过
  • 因新型冠状病毒肺炎疫情在家待岗,工资怎么发?
    根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果是超过一个工资支付周期,就应该向劳动者发放生活费。生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;四川规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。
    2023-06-13
    205人看过
  • 控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的会构成犯罪吗
    控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的是会构成犯罪的,可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,触犯寻衅滋事罪,最高判刑十年。一、多次寻衅滋事怎样认定?《刑法》第二百九十三条第一款规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,定为寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。多次寻衅滋事中的“多次”应认定为三次或者三次以上。二、寻衅滋事罪是否过失犯罪寻衅滋事罪不是过失犯罪,而是故意犯罪。寻衅滋事罪在主观上只能由故意构成。即公然藐视国家法纪和社会公德。其动机是通过寻衅滋事活动,追求精神刺激,填补精神上的空虚。根据《刑法》第二百九十三条规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、
    2023-06-23
    447人看过
  • 新的冠状病毒在工作中受伤了吗?
    1。新冠状病毒是否感染工伤工人在工作中因工作原因感染新的冠状病毒肺炎。应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》将其认定为工伤。p>《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤小时数(3)在工作时间或工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害(4)患职业病(5)外出工作期间因工负伤或因事故失踪(6)途中因机动车事故受伤(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的,视为工伤:(1)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争或者因公致残的职工,取得革命伤残军人证,到用人单位后复发的,生产假冒伪劣口罩和防护服的,应当在预防和控制传染病期间爆发肺炎,生产不符合保护人体健康国家标
    2023-05-07
    352人看过
  • 高危型新型冠状病毒能传染吗
    故意传播新型冠状病毒会量刑。如果行为人故意传播新型冠状病毒但是尚未造成严重后果的,法院可以以危害方法危害公共安全罪对其判处三年以上十年以下有期徒刑。如果行为人的传播行为致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。成都市新型冠状病毒肺炎疫情最新情况(12月10日21:00发布)12月10日晚上9点,成都市人民政府新闻办公室举行专题发布会,对郫都区新冠肺炎确诊病例进行最新情况通报。12月9日18点-12月10日18点,郫都区在确诊患者的密切接触者的第二轮核酸检测中,检出4人核酸检测阳性,其中2例新冠肺炎确诊病例,2例无症状感染者。病例活动轨迹确诊病例1:朱某某,男,72岁,农民,居住于郫都区郫筒街道太平村11组,于12月8日实施隔离观察。12月10日,在密切接触者第二轮核酸检测呈阳性,诊断为确诊病例。该患者14天内均在太平村内活动,主要在村内一茶馆喝茶、打
    2023-07-31
    372人看过
  • 在预防新型冠状病毒疫情期间广告主作虚假宣传的构成犯罪吗
    在预防新型冠状病毒疫情期间广告主作虚假宣传的会构成犯罪。一、疫情期间外地回家怎么办新型冠状病毒在我国起初呈现出爆发的势头,虽然现在疫情已经逐渐平缓,但是还是不能松懈,必须按照全国、各省自治区直辖市的防疫要求进行。疫情期间外地回家,首先建议打电话询问家庭所在地村委会、居委会回家后是否需要隔离,即使不需要强制隔离,建议自己也做好居家隔离,做好防护。二、疫情期间哄抬口罩价格触犯刑法吗违反国家在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间有关市场经营、价格管理等规定,哄抬物价、牟取暴利,严重扰乱市场秩序,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,依照《刑法》第225条第(四)项的规定,以非法经营罪定罪,依法从重处罚。在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间,假借研制、生产或者销售用于预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情等灾害用品的名义,诈骗公私财物数额较大的,依照《刑法》有关诈骗罪的规定定罪,依法从重处罚。三
    2023-03-05
    200人看过
  • 医护及相关工作人员在疫情期内因工感染上新型冠状病毒,是否属于工伤?
    属于。《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)规定“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”一、疫情期间房贷可延迟多久换证疫情期间房贷可延迟到疫情结束为止换证,疫情推迟还房贷的规定是理论上是可以推迟还款的,但具体要以银行的政策为准。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。依据相关法律的规定,疫情期间申请延期还款的,申请人需要的材料包括申请人身份证明、延期还款申请书、延期还款类型等。根据《
    2023-06-22
    369人看过
  • 员工能否在新型冠状病毒肺炎疫情下解除劳动合同?
    员工确诊新型冠状病毒肺炎,只有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才可以与其解除劳动合同。在医疗期内或医疗期满后能够从事相关工作,且无其他法定事由的,用人单位不得随意与其解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病?是。根据《传染病防治法》规定,法律规定以外的其他传染病,根据其暴发、流行情况和危害程度,需要列入乙类、丙类传染病的,由国务院卫生行政部门决定并予以公布。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后,基于目前对新型冠状病毒感染的肺炎的病原、流行病学、临床特征等特点的认识,报国务院批准同意,2020年1月20日国家卫健委发布了2020年第1号公告,明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施;将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    2023-07-04
    291人看过
  • 预防新型冠状病毒疫情期间任意占用公私财物的会构成犯罪吗
    预防新型冠状病毒疫情期间任意占用公私财物的是会构成犯罪的,可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,触犯寻衅滋事罪,最高判刑十年。一、酒后寻衅滋事立案标准是怎样的寻衅滋事罪是指在公共场合随意的殴打他人或者破坏国家公共安全,公共财产的行为,其立案标准具体如下。根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖刑事案件立案追诉标准的规定》第三十七条的规定,寻衅滋事,破坏社会秩序,涉嫌下列情形之一的,应予以立案追诉:(一)随意殴打他人造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的;(二)追逐、拦截、辱骂他人,严重影响他人正常工作、生产、生活,或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值两千元以上,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。二、被寻衅滋事案
    2023-03-13
    452人看过
  • 因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?
    复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正
    2023-04-13
    380人看过
  • 原发性上述新型冠状病毒会判刑吗
    故意传播新型冠状病毒判刑,涉嫌犯以危险方法危害公共安全罪。行为人构成以危险方法危害公共安全罪,未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。若是造成严重后果,如致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因新型冠状病毒肺炎疫情,单位不给发工资该如何维权1、首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。在这种极其特殊的情况下公司延迟了发工资的时间,相信大多数的职工是可以理解的,可是公司不能利用疫情,在都已经复工了的情况下还继续恶意拖欠工资。对恶意拖欠工资的行为,职工还是应该积极采取维权措施的。《刑法》第一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以
    2023-08-11
    448人看过
  • 新型冠状病毒肺炎疫情期间合同不能履行一定可以免责吗
    因疫情原因造成的不可抗力而违约不能履行合同的,可以部分或者全部免除违约责任。一、不可抗力导致合同迟延履行是否可以免责因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。如果是当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。二、生病 规定不履行合同算违法行为吗因生病不能履行合同一般是可以算违约的,疾病不属于合同的免责事由。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。三、民法典规定违约责任有哪些第八章违约责任第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履
    2023-03-07
    84人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 关于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的工作
      内蒙古在线咨询 2022-09-01
      《传染病防治法》第十二条规定:在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。第三十一条规定:任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《突发事件应对法》第五十四条规定:任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚
    • 企业职工新型冠状病毒疫情中断期间可以要求员工放假吗
      陕西在线咨询 2021-11-13
      企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
    • 新型冠状病毒疫情期间企业提前复工有哪些法律风险
      河南在线咨询 2023-11-09
      新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的三大法律责任是: (一)行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条:“有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的”。 (二)民事责任。依据为《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他
    • 新型冠状病毒疫情合同没有法律效力吗
      江苏在线咨询 2023-09-03
      1、新型冠状病毒疫情合同不能履行全部归责于合同当事人不合法。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。 2、《民法典》规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
    • 新型冠状病毒延迟开工带薪吗
      四川在线咨询 2022-06-29
      新型冠状病毒延迟开工带薪。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发