如果是工伤：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

根据工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是其他伤害：九级残疾赔偿金＝所在地2013年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20×20％。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

一、人身损伤伤残鉴定标准

1、颅脑、脊髓

2、面部、耳廓

3、听器听力

4、视器视力

5、颈部

6、胸部

7、腹部

8、盆部及会阴

9、脊柱四肢

10、手

11、体表

12、其他

人身损伤伤残鉴定标准包括这12个方面，具体鉴定标准可以参照《人体损伤程度鉴定标准》。

二、人身损害赔偿的归责原则

1、过错责任原则

适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件，即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。

2、过错推定责任原则

过错推定原则仅适用于法律规定的一部分特殊侵权行为：

（1）国家赔偿责任；

（2）用人者的责任；包括法人或者其他组织的工作人员致害责任、雇主责任和定作人指示过失责任；

（3）违反安全保障义务的侵权行为；

（4）物件致害责任；

（5）医疗事故责任；

（6）学生伤害事故责任以及在道路交通事故中，机动车造成非机动车驾驶人或者行人人身损害的情形。

3、无过失责任原则

无过错责任原则有明显的惩戒和预防作用。无过错责任原则加重行为人的责任，使受害人的损害赔偿请求权更容易实现，受到损害的权利及时得到救济。无过失责任原则只适用于一部分特殊侵权行为：

（1）产品侵权损害赔偿；

（2）高度危险作业的侵权损害赔偿；

（3）污染环境造成他人损害的侵权损害赔偿；

（4）动物致害责任；

（5）工伤事故责任。

4、公平责任原则

公平责任原则是指行为人和受害人双方都没有过错，但由于损害事实已经发生，以社会公平观念作为损害赔偿的标准，根据实际情况，由双方当事人公平地分担损失的归责原则。