企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗-法师兄

企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 04:20:33 162 人看过

一、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗

对于公司实施经济性的处分行为能否通过劳动仲裁进行解决的问题，根据相关法律法规的规定，如果企业职工由于违反了其所属企业所制定的内部规章制度，因此需要按照企业内部的规章制度承担相应的经济责任，这种情况下企业向职工实施罚款的行为属于企业管理的范畴，但是当由此引起的劳资双方就劳动报酬产生争议时，当事人有权在知晓或应当知晓自己权益受损害之日起的一年内，向具有执法权限的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

此外，以下几种类型的劳动争议也可申请仲裁：

（1）因确认劳动关系而引发的争议；

（2）因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同而产生的争议；

（3）因开除、解雇、辞职、离职等原因产生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生等方面产生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；

（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、企业劳动仲裁如何申请撤诉

一、怎样撤销劳动仲裁．只需直接向劳动仲裁部门提交撤诉申请即可。

撤诉需满足四个基本条件：

（1）以书面或口头方式提出申请；

（2）由申诉人本人提出；

（3）撤诉目的必须合理；

（4）在仲裁做出裁决前提出。

二、去哪儿申请劳动仲裁．根据规定，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

若劳动者与用人单位分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会受理。

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