雇佣童工的法律责任是什么-法师兄

雇佣童工的法律责任是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:15 90 人看过

1、雇佣童工的法律责任是什么？根据《禁止童工条例》，用人单位应当承担以下责任：（一）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款（二）用人单位依照前款规定，由劳动保障行政部门责令限期改正（三）单位或者个人介绍未满16周岁的未成年人就业的，由劳动保障行政部门处以每人5000元的罚款；如果职业介绍所向16岁以下的未成年人介绍工作，用人单位未按照《禁止童工规定》第四条的规定保存用工登记材料或者伪造用工登记材料的，由劳动和社会保障行政部门吊销用工许可证，（五）未取得营业执照，依法被吊销营业执照的单位，或者未依法登记备案的单位使用童工、介绍童工就业的，由劳动和社会保障行政部门处以1万元以下的罚款，用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照

第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女工、未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动法》，年满16周岁不满18周岁的为未成年工，未成年工的工作时间应当提前向劳动部门报告，年满16周岁以下的是童工。用人单位招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关依照《劳动法》第五十八条的规定吊销营业执照，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

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根据《禁止使用童工规定》，雇佣童工应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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