要求重新签订劳动合同,否则要求双倍薪资赔偿。实际审判实践中,未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立
当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:
当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以下是可以证明劳动关系存在的证据:
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
一、工作单位没有签订劳动合同怎么处罚
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
根据规定劳动合同补签谁订?
479人看过
-
根据劳动合同法规定劳动合同迟签几个月?
336人看过
-
劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定?
116人看过
-
根据劳动合同规定什么是医疗期
446人看过
-
根据劳动合同法规定怎样的情形劳动合同会终止
272人看过
-
解除劳动合同是根据劳动合同法哪条规定的
439人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同中,根据什么需要订立劳动合同?甘肃在线咨询 2021-12-04订立劳动合同的要求:1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和行为,以达到不良企图的目的。2、订立劳动合同的主体必须合法。也就是说,双方必须具备法律、法规规定的主体资格。3、订立劳动合同的内容必须合法。劳动合同中双方设定的权利义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。4、订立劳动合同的程序必须合法。一些地方法律法规不仅要求当事人签订书面合同并签字盖章,还
-
公司如何根据自身规定订立劳动合同北京在线咨询 2023-11-06公司可以自己拟定劳动合同,与劳动者签订时应当遵守以下原则:合法;公平;平等自愿;协商一致;诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
-
根据劳动法规定,劳动者分立或者合并劳动合同是否有效内蒙古在线咨询 2021-11-18在市场经济条件下,企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下,与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在,劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行?根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,但劳动合同的用人单位一方成为继承原用人单位权利义务的单位。此时,用人单位的名称、法定代表人、投资者等基本情况可能发生变化,但不影响劳
-
根据劳动法规定的无固定期限劳动合同浙江在线咨询 2022-04-16有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定,仍有参考和借鉴作用: 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律
-
根据什么法律规定可以口头合同成立?云南在线咨询 2023-09-18在我国口头约定能成立合同。当事人应通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料,证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等,从而保护自己的合法权益。