员工与公司解除合同是否能得到补偿尚不确定。

员工和用人单位解除劳动合同后能否获得补偿，取决于解除劳动合同的理由。劳动者提出不续签劳动合同，合同期满后解除劳动合同关系的，不予赔偿。因用人单位原因解除劳动合同关系的，可以依照《劳动合同法》的有关规定获得相应的补偿。具体参照《劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的以外，适用本法第四十四条第一款第（六）项的规定（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。提前解除劳动合同如何补偿？

签订劳动合同时，劳动者应当遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同。劳动合同的主要条款之一：合同期限是双方必须遵守的第一个条款。用人单位不履行本协议约定，违反本协议约定的，应当承担违约法律责任，并应当支付经济赔偿。劳动者违反本协议的，当然也应当是违约。法律明确规定劳动者应当依法解除合同，但没有明确规定解除合同的法律后果，但并不意味着劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位不公平，不利于建立合理流动劳动力的社会制度和信用体系。对此，有关部门也采取了相应的措施，制定了相应的政策。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：

（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；

（二）用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定处理；

（三）（四）劳动合同约定的其他补偿费用。

2。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位招收的大中专毕业生，按照规定签订服务合同或者其他协议的，应当继续招收履行合同，与用人单位签订劳动合同；拒不签订劳动合同，不履行协议的，应当提前三十日书面通知用人单位，用人单位可以解除与用人单位的劳动关系。劳动关系终止后，原服务合同（协议）或者用人单位依法约定补偿方式的，劳动者应当按照服务合同（协议）或者用人单位的法律规定承担补偿责任；没有约定或者约定的，按照国家有关规定执行。

（2）用人单位与掌握商业秘密的劳动者就劳动合同中保守商业秘密的有关事项达成一致的，可以约定在劳动合同终止前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内（不超过六个月），劳动者的职务可以调整，劳动合同中的有关内容可以变更；用人单位也可以规定，持有商业秘密的劳动者被终止或者在劳动合同终止后的一段时间内（不超过三年），用人单位不得受雇于任何人其他用人单位生产同类产品或者经营同类业务，与原用人单位有竞争关系的，不得自行生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金。劳动合同的解除，依照劳动法的有关规定执行。任何一方未经双方协商一致解除劳动合同，给对方造成损失的，或者劳动合同约定的工作任务尚未完成的，应当按照《劳动合同违约赔偿办法》承担赔偿责任。

鉴于上述规定，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定违约金，并明确违约责任，依法依约定处理争议。

员工与公司解除劳动合同时能否获得补偿？并不是所有人在与公司解除合同时都能得到相应的赔偿。他们能否得到赔偿，取决于实际情况是否符合赔偿条件。员工可以在与公司解除劳动合同前与律师聊天。为了自己的利益，他们应该找一个律师律师网寻求指导。