工伤理赔误工费怎么算，谁承担-法师兄

工伤理赔误工费怎么算，谁承担

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-11 18:45:24 280 人看过

如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。

工伤误工费赔偿标准是怎样的

工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤涉及的赔偿内容还有哪些

（一）医疗费用

由工伤保险基金全额报销；

（二）住院期间护理费

治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；

（三）交通食宿费

按本单位因公出差标准报销；

（四）残疾待遇标准；

1、一级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；（基金支付）

（2）伤残津贴：每月按本人工资标准的90％发放；（基金支付）

2、二级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；（基金支付）

（2）伤残津贴：每月按本人工资标准的85％发放；（基金支付）

3、三级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资20个月计算；（基金支付）

（2）伤残津贴：每月按本人工资标准的80％发放；（基金支付）

4、四级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；（基金支付）

（2）伤残津贴：每月按本人工资标准的75％发放；（基金支付）

5、五级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资16个月计算；（基金支付）

（2）伤残津贴：每月按本人工资标准的70％发放；（基金支付）

（3）一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；

（4）一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算

6、六级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资14个月计算；（基金支付）

（2）伤残津贴：每月按本人工资标准的60％发放；（基金支付）

（3）一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；

（4）一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算．

7、七级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资12个月计算；（基金支付）

（2）一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算．

（3）一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算．

8、八级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资10个月计算；（基金支付）

（2）一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算．

（3）一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算．

9、九级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资8个月计算；（基金支付）

（2）一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算．

（3）一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算．

10、十级伤残；

（1）一次性伤残补助金；本人工资6个月计算；（基金支付）

（2）一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算．

（3）一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算．

（五）生活护理费；

1、完全不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的50％支付；

2、大部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的40％支付；

3、部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的30％支付；

《工伤保险条例》第三十三条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤赔偿谁出钱，谁承担工伤赔偿费用

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费。（二）由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费

2024-04-17

116人看过
误工费
派遣工因公受伤误工费由谁承担

一、派遣工工伤误工费谁赔偿首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，根据工伤赔偿标准，费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。二、劳务派遣员工工伤处理程序职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补

2023-06-11

244人看过
误工费
上班摔倒受伤误工费谁承担

一、上班摔倒受伤误工费谁承担?自己摔倒受伤产生的误工费是职工本人自己承担的，公司不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。因为上班的时候自己摔倒，这不能被认定为工伤。1、根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2、“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。二、误工费赔偿标准《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均

2023-06-18

256人看过
误工费
谁应该承担误工费赔偿责任？

受害方需要提供证据证明自己的误工时间和相应的收入状况,以便获得误工费。误工费的金额应根据受害人的误工时间和收入状况来确定,因此在法庭上需要提供能够证明这些事实的证据。单位出具因为事故而导致没有上班期间的工资收入的情况说明和鉴定机构出具的休息期证明。受害方需要提供证据证明自己的误工时间和相应的收入状况,以便获得误工费。误工费的金额应根据受害人的误工时间和收入状况来确定,因此在法庭上需要提供能够证明这些事实的证据。单位出具因为事故而导致没有上班期间的工资收入的情况说明和鉴定机构出具的休息期证明。误工费金额如何确定？根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：医疗费用和康复费用、护理费用、残疾赔偿金、误工费、生育津贴、以及由用人单位支付的其他费用。其中，误工费的金额需要参照工伤职工本人工资的一定比例来确定。根据《工

2023-09-04

368人看过

误工费
交通事故谁来承担误工费、误工费证明怎么开？

一、出车祸后误工费由谁出通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。二、车祸误工费材料有哪些保险公司要的误工费材料也只是由医院开的假条，由单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件，超纳税起征点的要到地税局开完税证明，还有就是要提供受伤前三个月及受伤期间的工资条。具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。三、误工费证明怎么开根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入

2023-06-22

139人看过
误工费
工伤走保险误工费那些都是谁承担

工伤停工期间，误工费和护理费由所在单位负责。一、工伤职工护理费谁承担由所在单位负责。职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责。所在单位可以派人护理,也可以支付护理费。护理费的标准,所在省市有规定的,从其规定;没有规定的,一般参照人身损害的规定办理。二、工伤治疗期间的费用由谁出工伤住院期间护理费由用人单位支付。根据相关规定规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，视为停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障碍“的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定。没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确

2023-04-11

106人看过
法律综合知识
工伤险怎么赔偿的，谁承担费用

一、工伤险怎么赔偿的，谁承担费用我们通常所说的工伤保险费用，实际上是由用人单位按照国家规定的特定比例自行承担并进行缴纳的，而对于每一位劳动者而言，他们并无需为此额外支付任何款项。换言之，用人单位作为一个整体的组织，须为本单位内的每一位员工负责，充分考虑到每位人员的利益，并为之缴纳适当的工伤保险费用。在这其中，用人单位所需支付的工伤保险费用金额乃是根据公司全体员工的薪资总和乘以相应的缴费比例计算得出的。为了方便处理，用人单位应主动前往当地社会保险经办机构办理相关的社会保险登记手续，积极参与到所在统筹地区的工伤保险体系中来，并且，也需要按时、足额地履行对所在统筹地区的社会保险经办机构所缴纳的工伤保险费用。在某些情况下，若某类行业的工作范围涉及跨多个统筹地区，则可以选择采用相对集中的方式，即异地参与到统筹地区的工伤保险体系之中。这样的操作流程往往会首先由有关行业向国务院社会保险行政部门提出申请，

2024-04-09

199人看过
法律综合知识
在装卸队摔伤误工费谁来承担

生活当中一些大型货物的装卸，如果由专业的装卸公司来完成，这些装卸公司能够保质保量并且高效的完成装卸过程，所以在装卸公司内部肯定成立的也是由装卸队的。可是在装修过程中难以避免的就会摔伤，在装卸队摔伤期间产生的误工费，如果是属于工伤的话，应该有装卸公司自己来承担的。一、在装卸队摔伤误工费谁来承担?这应该是属于工伤，如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。根据上述规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤

2022-07-11

338人看过

法律综合知识
误工费工伤怎么算

一、误工费工伤怎么算误工费在工伤赔偿中没有误工费的。工伤需要治疗的，在治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬。工伤治疗的期限一般不超过12个月。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、民法典规定的误工费诉讼时效是多久民法典规定的误工费诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

2023-05-17

317人看过
法律综合知识
工伤承担费用怎么算

一、工伤承担费用怎么算1．医疗费计算公式：医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费2．交通食宿费计算公式：交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准乘以往返次数乘以人数＋单位职工出差食宿费标准乘以天数乘以人数＋单位职工因工出差伙食费标准乘以天数乘以人数3．住院伙食费赔偿金额的计算公式：住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）乘以70％乘以人数乘以天数4．辅助器具费计算公式：辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量5．停工留薪期间的计算公式：停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期6．生活护理费的计算：护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）乘以护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）乘以护理期限（计算到评残时为止）二、工伤

2023-07-01

393人看过
误工费
工伤中对方不承担误工费怎么办

有人伤对方不给误工费，首先受害者可以与伤人者协商，双方不能就赔偿事宜达成一致的，受害者可以请求公安机关予以调解，经调解伤人一方仍不愿意赔偿的，受害人可以向法院起诉，申请法院强制执行。一、被打了怎么处理怎么要赔偿被打了应当报警处理。对于赔偿双方可以协商处理，或由公安机关调解，协商或调解不成的，可以向法院起诉。受害者可以主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。二、交通事故对方不赔钱应该怎么办？车祸对方不赔钱，当事人双方应当先行就民事赔偿进行协商，协商不成可以请求公安机关交通管理部门调解，调解不成的向人民法院提起民事诉讼。不愿意协商的，可以直接请求公安机关交通管理部门调解。既不愿意协商，又不愿意公安机关交通管理部门调解的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。三、食物中毒一般赔偿多少？因购买的食物导致中毒的，可以请求食品经营者或生产者支

2023-03-29

114人看过
法律综合知识
刑事案件误工费护理费由谁承担？

一、刑事案件误工费护理费由谁承担？受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。提起附带民事诉讼一般应当提交附带民事诉状，写清有关当事人的情况、案发详细经过及具体的诉讼请求，并提出相应的证据。书写诉状确实有困难的，可以口头起诉。审判人员应当对原告人的口头诉讼请求详细询问，并制作笔录，然后向原告人宣读；原告人确认准确无误后，应当签名或者盖章。二、如何计算护理费的数额？护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。护理费是指护理受

2024-01-30

54人看过

误工费
误工费怎么算怎么认定工伤赔偿

工伤赔偿中不包括误工费，但是职工可依法享有停工留薪期内的工资待遇。该期限一般不超过十二个月，而职工在期间内的工资福利待遇不变，仍然由用人单位按月支付给职工。一、在工厂上班期间受伤工资怎么算建议申请工伤鉴定，属于工伤公司不仅要赔偿相应的工伤赔偿，还要支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、骨折工伤休息多久工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，延长其不能超过１２个月，所以骨折工伤休息多久，要依据实情而定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单位

2023-06-26

138人看过
代理
承担代理人误工费如何计算？

1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注：“相同、相近行业”判断标准：①产业分类标准；②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指

2023-03-30

405人看过