根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同期满时,用人单位和劳动者都有义务重新签订劳动合同。若超过一个月不续签,劳动者可要求支付不超过11个月的双倍工资。若超过一年不续签,则视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同期满时,用人单位和劳动者都有义务重新签订劳动合同。
2、超过一个月不续签的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳 动 合 同 到 期 后 , 劳 动 者 能 否 要 求 支 付 双 倍 工 资 ?
根据劳动合同法,用人单位应当支付双倍工资的情况有两种。第一种情况是用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。第二种情况是用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。
在劳动合同期满时,用人单位和劳动者需重新签订合同。若超过一个月不续签,劳动者可要求支付双倍工资。若超过一年不续签,则视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法,用人单位支付双倍工资有两种情况。第一种情况是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,劳动关系满一个月后第二日起至满一年期间支付双倍工资;第二种情况是用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同自应订立无固定期限劳动合同起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月时间限制,只要用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的条件如下: 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续... 更多>
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劳动合同忘记续签江苏在线咨询 2022-08-21用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同过期忘记续签咋办吉林省在线咨询 2022-05-16处理劳动合同到期未续签的方法是: 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同; 2、向劳动者每月支付二倍的工资; 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者未续签的处理:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动合同忘记续签怎么办?山东在线咨询 2022-11-12如果劳动合同忘记续签,公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 劳动合同中应具备以下重要的内容: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任等。
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劳动合同忘记了怎么续签广西在线咨询 2023-06-06用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。