根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同期满时,用人单位和劳动者都有义务重新签订劳动合同。若超过一个月不续签,劳动者可要求支付不超过11个月的双倍工资。若超过一年不续签,则视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同期满时,用人单位和劳动者都有义务重新签订劳动合同。

2、超过一个月不续签的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳 动 合 同 到 期 后 ， 劳 动 者 能 否 要 求 支 付 双 倍 工 资 ？

根据劳动合同法，用人单位应当支付双倍工资的情况有两种。第一种情况是用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。第二种情况是用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

在劳动合同期满时，用人单位和劳动者需重新签订合同。若超过一个月不续签，劳动者可要求支付双倍工资。若超过一年不续签，则视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，用人单位支付双倍工资有两种情况。第一种情况是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系满一个月后第二日起至满一年期间支付双倍工资；第二种情况是用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同自应订立无固定期限劳动合同起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月时间限制，只要用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。