一、十三年的工龄是多少钱

对于离职费具体金额的确立，必须根据具体情况进行综合考量和评估。比如说，如果有在职员工在未达到退休或辞职条件下，获得批准离境定居，在离开之前，应当向原先就职的公司或所属的管理部门提交书面报告，同时完成相关离职、解除或者终止劳动合同以及终结养老保险关系等必要程序。在此基础上，原工作单位可以向该员工发放一次性离职费。关于离职费的计算方式如下：

1．若员工的连续工龄介于一年到十年之间，则按照每年一个月的标准工资予以发放；

2．若员工的连续工龄超过十年，那么自第十一年开始，每增加一年工龄，便可额外领取半个月的标准工资；

3．若员工的连续工龄不足一年，则按照一个月的标准工资进行发放，但是离职费的总金额不得超过员工二十四个月的标准工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

二、十三年前的强奸罪还可以起诉吗

依照现行法律规定，控告的有效期通常设定在15年内，而对于情节更为严重者，有效期延长至20年。根据相关法律条款，当犯罪行为所涉及的法律责任对应的最高刑罚低于或等于5年有期徒刑时，时效期限为5年；若癌症行为所造成的最高法律责任对应的处罚高于5年但低于10年间期徒刑，则时效期限升为10年；对于最高法律责任达到或超过10年有期徒刑的情况，时效期限进一步增加到15年；而当最高法律责任对应的刑罚为无期徒刑或者死刑时，时效期限则长达20年。

然而，即便在20年后，若认为有必要对该犯罪行为进行追诉，仍需向最高人民检察院提出申请并获得批准。

《刑法》第二百三十六条

【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。

（四）二人以上轮奸的。

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。