劳动合同违约的,被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商,而擅自变更劳动合同或强迫对方接受,对方有权拒绝,并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为,而非违约行为,无需承担违约责任。除非劳动者辞职未经三十日或三日书面形式通,知而自行辞职,此时应当构成违约,劳动者要向用人单位承担违约责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照合同约定向用人单位支付违约金。
当事人的违约行为有哪些
违约责任是指合同当事人违反合同约定,造成一方或各方利益损失时,应当依法承担弥补利益损失的责任。常见的违约行为有以下几种:
1、当事人由于一些可以克服的客观条件的影响,没有如期实际履行合同,而是拖延履行或干脆不履行。如货源紧张造成迟延交货、资金周转不足造成逾期交货、“三角债”、连环合同形成的相互债务拖欠。
2、当事人由于自身的主观原因不按照合同约定的义务履行,即虽有履行义务的能力和条件,但却以种种理由拖延履行或拒绝履行,常见的现象有有货不交、拖欠货款、转移财产、赖账不还等。
3、当事人履行的合同义务不符合合同的要求,履行标的不当。常见的有产品的品质出现问题,包括质量与要求不符、标准不符、产品有瑕疵等;交付的工程项目验收不合格,保管物损坏等。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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实际履行是指合同当事人一方,应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍,则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务,直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性,同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>
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劳动合同违约处理办法有哪些上海在线咨询 2022-06-301、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金。
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合同违约的处理方法有哪些?天津在线咨询 2022-11-161、要求对方继续履行合同。 继续履行合同是相关法律规定的违约责任,是违约方必须承担的法律义务,同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿,只要存在继续履行的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。 2、要求对方支付违约金。 违约金是当事人预先约定的违约给付,不以实际损害作为前提条件。也就是说,不管是否发生了损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金。特别是在没有损害的情
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处理合同违约的方法有哪些湖南在线咨询 2022-06-02合同违约的处理方式: 1、可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、可解除合同,未履行的终止履行,已履行的可要求恢复原状、采取其他补救措施和赔偿损失。根据《民法典》第五百六十三条规定,合同一方当事人有违约行为的,另一方当事人可以解除合同。第五百七十七条的规定,合同一方违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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合同违约,处理方法有哪些广西在线咨询 2021-12-26违约处理方法如下: 1、当事人因根本违约无法达到合同目的的,可以依法解除合同; 2、有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。