劳动合同没有规定工资的影响

如果劳动合同没有规定工作内容、工资和工作时间，则是非法的，合同无效，劳动者已向当地仲裁委员会或法院申请认定劳动合同无效

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。雇主自雇佣之日起与工人建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当有下列必要的规定：

1。劳动合同的期限。劳动合同期限是指劳动合同具有法律约束力的期限，一般可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种。最常见的是固定期限劳动合同，一般为一年以上十年以下。无固定期限劳动合同有其特殊性。《北京市劳动合同规定》第十五条详细规定了签订无固定期限劳动合同的条件。符合下列条件的劳动者需要签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同：

（1）全国劳动模范、先进工作者或者五一劳动奖章获得者

（2）退伍军人或退伍军人第一次分配工作

（三）建设征地转出的农业劳动者第一次分配

（四）首次未实行劳动合同制的用人单位实行劳动合同制时，工人已连续工作10年，且在法定退休年龄后10年内。以完成一定任务为期限的劳动合同，一般适用于建筑业等特殊行业。这种劳动合同在日常生活中并不常见。工作内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款。它不仅是用人单位用工的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括工人的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务和工作地点。应明确规定这些内容，以便于合规a>劳动保护和工作条件。劳动保护是指用人单位为防止劳动过程中发生事故，减少职业危害，保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。工作条件是指雇主为工人从事某项工作提供的必要条件。劳动报酬。获得劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金、津贴的数额或者计算方法。劳动报酬必须符合国家法律法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定

5。社会保险。目前，北京市实施的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。在前三项中，雇主和雇员必须缴纳社会保险费。工伤保险由雇主支付，员工个人无需支付a>劳动纪律。指工人必须遵守的雇主的工作指令和劳动规则。劳动合同的终止条件。指劳动合同法律关系终止和解除的条件。劳动合同双方可以根据法律规定约定解除劳动合同。一旦双方约定的终止条件出现，劳动合同即终止。违反劳动合同的责任。指违反劳动合同约定的各项义务的法律责任。为保证劳动合同的履行，有必要在劳动合同中规定与违反劳动合同有关的责任条款，包括一方违反本协议或法定条件，不履行或完全履行劳动合同，终止劳动合同应承担的法律责任，除上述八项必要规定外，用人单位与劳动者还可以就试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利等经双方协商同意的事项达成一致