在我国规定的五险一金多少钱一个月?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 01:08:00 217 人看过

一、在我国规定的五险一金多少钱一个月?

五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同

五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;

医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;

失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;

工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金,个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

二、五险一金有什么好处?

1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、缴纳养老保险满足最低年限(15年),达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。以辽宁省为例:辽宁省连续6年养老金按照不低于10%的比例进行了上调(100元左右),未来5年将以13%的比例上调(100-200元)。

作为退休人员可以从养老保险账户中,

(1)按月领取基本养老金;

(2)本人去世时的丧葬费;

(3)本人去世后,其直系亲属的一次性救济金;

(4)养老金账户余额在本人去世后,还可以由其子女继承;

(5)缴纳年限不足15年的农民工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老关系,保存其参保记录和个人账户,个人账户储存额继续按规定计算。如到异地就业,可以办理养老保险转移手续,继续累积缴费年限,待将来退休时,符合领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;如果不再返回城镇就业的,其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效,并根据农民工的实际情况,在其达到规定领取条件时或享受城镇职工基本养老保险待遇,或转入新农保。

作为外地籍员工或是离职后想到外地工作的员工,

(1)个人的养老保险、医疗保险目前可以跨省转移,也就是说,您在大连交了保险后,到了异地仍可以继续续交,确保您的利益最大化;

(2)如果您个人不打算转移,也可以在异地新开保险账户,在您达到退休年龄后,您的所有账户将会一并统一到您的户籍所在地,不会影响您领取养老金。

员工在1996年12月底前参加工作,缴费年限(含视同缴费年限)不满10年,1997年1月1日以后参加工作,缴费不满15年的,虽达到退休年龄或未达到退休年龄但因病、非因工致残完全丧失劳动能力的,不享受基本养老金待遇,将个人账户储存额一次性支付给本人,终止养老保险关系。

3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限(男30年、女25年)后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。以辽宁省为例:职工医保报销提高到75-80%。

(1)医疗卡中的金额可以用来买药等,也可以支付门诊、急诊的费用。

(2)起付标准(不含精神病患者和转诊异地住院):三级医院(含所属专科医院)850元,二级医院(含专科医院)500元,一级医院(含治疗型家庭病床)300元。医疗机构等级以市以上卫生行政部门认定为准。

(3)个人负担的比例:三级医院(含所属专科医院)为15%,二级医院(含专科医院)为12%,一级医院(含治疗型家庭病床)为10%;退休人员减半。

(4)重症尿毒症患者门诊透析治疗,个人负担12%;退休人员减半;住院期间做透析治疗,按住院治疗的规定承担费用。

(5)转诊异地住院治疗,起付标准为1500元。起付标准以上医疗费用个人负担30%,退休人员减半。

4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。

产假和护理假期间由劳动保险机构按员工本人上月实得工资计算成日工资乘以女职工产假天数(或男方职工护理假天数),发给生育津贴(产假工资)和护理津贴(护理假期间的工资)。女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等,实行限额报销,正常产不超过1000元,难产的不超过1500元,多胞胎生育的,每多生一个增加200元。怀孕不满四个月流产的不超过500元,满四个月以上流产的不超过700元。在上述限额标准内的,凭票据由生育保险基金全额报销;超过上述标准的部分,个人负担15%,其余的由生育保险基金报销。

5、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的,在职缴纳1年时间,可以领取2-3个月失业金(用来缴纳保险)。

6、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。

7、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途(农村盖房子、修房子、城里买房子和装修房子、租房子等),如果在职时没有用完,退休或外地员工离职后也能一次性取出(包括个人及公司缴纳的部分),同时,公司可以协作员工进行提取;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低,利率在4.45-4.9%之间,而商业贷款利率在6.1-7.05%之间。

大家要知道,五险一金多少钱一个月的·这个问题根本就不会有统一的答案的,全国各省份对五险一金的缴费比例都是有所差异的,然后再具体到职工的工资待遇的差异化,五险一金交费的总额肯定是有差别的,但是肯定五险一金自己交的越多,政府补贴力度就越大的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 12:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 交五险一金一般是多少一个月
    五险一金的金额由支付比率和基数决定。公司和个人五险一金的支付比率1、养老保险的支付比率:公司的21%(全部加入统一基金),个人的8%(全部加入个人账户)。2、医疗保险缴费比例:公司9%,个人2%3元。3、失业保险缴费比例:公司2%,个人1%。4、工伤保险支付比例:公司每月为你支付0.5%,员工个人不支付任何钱,工伤保险根据公司划分的行业范围决定其工伤费用,在0.5%~2%之间。5、生育保险的支付比例:公司每月为你支付1%,员工个人不支付钱。6、住房公积金支付比例:根据企业实际情况,选择住房公积金支付比例。但原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10%。使用者按工资的12%支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12%。试用期给交五险一金吗1、试用期间有五险一金。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴
    2023-08-07
    461人看过
  • 公司一个月交多少五险一金
    五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费,具体缴费标准可以向社保局咨询。一、五险一金占工资总额的百分之多少五险一金占工资总额的40%至50%。五险一金具体比例如下:1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;4、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的,具体的事业单位五险一金缴纳比例,可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。二、五险一金缴纳基数通常以百分比形式出现,例如:养老保险个人缴纳比例8%,单位缴纳比例20%。(注:养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总
    2023-03-19
    118人看过
  • 公司员工五险一金一个月交多少钱,五险一金怎么办理
    一、公司员工五险一金一个月交多少钱公司员工五险一金一个月交多少钱根据工资以及缴费比例计算。1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。二、五险一金怎么办理办理五险一金的方法:1.社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。2.增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3.
    2023-06-13
    131人看过
  • 五险一金必须要交吗,五险一金个人每个月要扣多少钱
    首先,我们要明白五险一金是什么,其实,日常生活中我们经常讲的社保就是其中一部分,也称“五险”,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,五险一金中的“一金”,讲的是住房公积金。1234五险一金中社保是国家强制缴纳的,住房公积金并没有纳入强制缴纳的范围,另外,目前住房公积金缴纳金额普遍不高,一是国家法律法规未对所有企业缴纳公积金做出强制要求,二是部分员工收入低、不愿缴纳公积金,三是企业会选择较低的住房公积金基数和缴纳比例。目前,企业五险一金缴纳比例是,养老保险缴20%,医疗保险缴12%,失业保险缴2%,而工伤保险和生育保险各在1%左右,住房公积金在4%到12%之间。五险一金缴纳额度每个地方都有差别,具体城市的缴纳比例及缴纳基数可以到社保局或者住房公积金管理中心咨询。下面跟大家讲讲五险一金是怎么扣费的,五险一金计算公式是:养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(
    2022-05-06
    213人看过
  • 上海五险一金5000元工资一个月多少钱
    目前的上海的五险是个人最低缴费400多元左右,公积金最低是每月300多元的。合计是700多元。社保为3563元为基数的话,个人缴纳10.5%,也就扣除375元最多了,公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话,你需要交210元。所以5000元的税前工资,到手5000-375-210=4415元,这个数还超过了3500元的个税起征点,所以拿到手在4200--4400之间。一、杭州公积金缴纳标准杭州公积金缴纳标准。1、目前全国各省市住房公积金缴存比例5%到12%之间,最高不得超过12%,杭州公积金缴存比例为12%,缴存基数为职工个人月平均工资。2、上限为月平均工资的3倍。缴存基数下限为政府公布执行的当地最低工资标准,即杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元,临安区下限为1800元等。二、公积金怎么算出来的公积金是有公司和个人各承担一部分所组成的,两个部分分别由基数和比例来计算。刚入
    2023-03-26
    225人看过
  • 事业单位五险一金一个月大约多少钱
    五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。一、办理五险需要什么资料企业为员工办理五险一金,员工只需提供身份证件即可,其他相关资料则由企业提供。(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局
    2023-03-02
    398人看过
  • 五险一金标准是多少钱一个月,五险一金是强制性缴纳吗
    一、五险一金标准是多少钱一个月五险一金标准是多少钱一个月由缴费比例与基数决定。单位与个人五险一金缴费比例:1.养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。3.失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。6.住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、五险一金是强制性缴纳吗五险一金是强制缴纳的,其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工
    2024-03-25
    449人看过
  • 一个月四千五的工资五险一金要交多少
    五险一金是18%,月900元,剩下3600元。一、工资里面要扣五险一金吗?工资含五险一金是扣了。具体分析如下:(1)含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000元。(2)不含五险一金,则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。二、五险一金从工资里面扣除么五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。三、4000的工资扣除五险一金还剩多少费用如果上一年的月平均工资是4000元,那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分,公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%
    2023-06-22
    185人看过
  • 一个月在幼儿园需要交多少钱的五险?
    1、一般私营幼儿园,老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500,有特色也要看你带什么,生源怎么样,那样能拿到1800-2500左右,这是最普遍的情况。特长突出的老师没有上限,除了在幼儿园内代课,通常也有很多机会自己出去带培训机构的,每月赚个4000+是完全不成问题的。公办园没编的老师也差不多。有编的老师吃皇粮,如果在好的示范园,工资就有至少3000+,还不包括这这那那发的的福利,年底的奖金,家长送的礼品礼金,带薪寒暑假。差别应该来说还蛮大的。还有就是低薪的幼儿园,或在好幼儿园拿低薪的老师,很大一部分都没有正规社保,而是发一点社保补贴。2、普通的工资在1200块左右部分会包住宿好一些的学校福利会多一些但工资也就在2000出头当然也和你的工作能力和职位有关系了祝你工作顺利。3、幼儿园老师的工资总体来说并不高,尤其是和付出相比并不成正比,如果很在乎钱,建议换工作。不同的幼儿园收入不一样,要
    2023-07-04
    141人看过
  • 20万年薪交五险一金一个月要扣多少钱
    五险包括:(以个人上年度平均月工资为基数,各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。企业不缴五险一金的风险很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。如何办理特殊疾病申请参保人员申报特殊疾病门诊治疗,必须符合特殊疾病目录规定的病种。一人患两种或两种以上特殊疾病
    2023-05-04
    374人看过
  • 五险一金每个月医保里面有多少钱
    五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。一、八千的工资要扣多少五险一金八千工资扣一千七,五险一金都是国家强制性的,用人单位必须要进行缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八,单位交纳百分之二十二。对于医疗保险,个人需要交纳百分之二,单位交纳百分之三点八。二、在厂里交五险自己得交多少钱五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的
    2023-06-21
    422人看过
  • 一个月工资5500元要交多少钱的五险一金费用?
    工资5500如果公积金是按照10%比例缴纳的话,五险一金每个月大约1050元。具体五险一斤缴费比例:一、五险。单位是工资的30.4%,个人部分是10.5。二、一金。单位是工资的5%,个人部分是5%。一、五险一金具体缴费比例是多少五险一金具体缴费比例是:1、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%;2、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%;3、失业保险失业保险缴费比例为单位2%,个人1%;4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间;5、生育保险单位每个月缴纳1%,个人不用缴;6、住房公积金公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、工资五千五险一金扣多少工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。实际上五险一金
    2023-04-10
    436人看过
  • 五险要扣工资多少钱一个月
    1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元,不过,个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的,这得取决于员工个人的实际情况,因为工资的高低会影响到社保缴费标准。2、五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%3、一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。一、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。二、社保的作用1、办理居住证办理居住证要同时满足以下两个条件:第一,在特区有合法稳定居所。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止,连续居住满十二个月的,视
    2023-03-21
    308人看过
  • 2200元工资缴纳五险一金一个月需要多少钱?
    实发工资2200,已经扣“五险一金”,基本工资应当按照以下规定计算。正规公司应当为员工缴纳“五险一金”,“五险”是指养老保险、医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。个人交:养老保险是交8%;失业保险是1%;工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金,个人交:5%-12%。五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内
    2023-07-05
    154人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 你好,我一个月4500元,五险一金应扣多少钱,
      山西在线咨询 2024-08-27
      如果在上海,且你度平均工资是4500元,单位也是按此数申报缴费基数的,个人每月应当缴纳450017.5。
    • 五险一金要扣多少钱一个月,法律怎么规定的
      天津在线咨询 2024-09-28
      五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
    • 五险一金一个月交多少钱?具体的规定是如何的?
      香港在线咨询 2022-08-05
      普通公司的话基点是2529,然后五险就是284元。公司交5%是公职金就是125元,那么个人就是409元。如果像那些正规的大公司,像国企,事业单位的话基点是按个人工资来计算的,如果工资有5K的话,五险一金会要700多。个人认为交越多越好,意味着养老保险也多。如果您的0五险一金一个月交多少钱问题比较复杂,我们也提供咨询服务,欢迎您前来进行咨询
    • 2200元五险一金一个月能赚多少钱
      广东在线咨询 2023-11-06
      实发工资2200,已经扣“五险一金”,基本工资应当按照以下规定计算。正规公司应当为员工缴纳“五险一金”,“五险”是指养老保险、医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。个人交:养老保险是交8%;失业保险是1%;工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金,个人交:5%-12%。
    • 公司要交五险一金了五险一金扣工资的多少钱一个月
      海南在线咨询 2022-06-20
      住房公积金的缴存方式: 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%; 有条件的城市,可以适当提高缴存比例; 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准; 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算; 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存; 逾