在这一时间段,员工对组织已经有了进一步的了解,对自己的工作已经逐渐上手,他开始注意自己的周围环境,希望组织能接纳他,能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落,逐渐认可员工。新员工满怀激情的工作着,希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。如果员工在这期间认为这份工作不适合他,也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级,没有很好地关注他。
一、入职两个月离职原因比例
1、工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大,高达30.53%;
2、学不到经验,无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%;
3、受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%;
4、无法应对好人际关系的占比9.87%;
5、想回老家发展的占7.40%。
二、减少员工离职解决建议
1、在招聘员工时,做到明确招聘岗位与招聘人数,提前做好岗位说明,确定招聘条件,做到有经验(节约成本,短时间能做出成绩)与无经验(有培养潜力,为公司做人才储备)结合,能力与潜力结合;
2、从初试到复试到岗前培训,做出严格与合理的流程,通过每一项有针对性的考核,来衡量员工各方面条件,找到适合公司的人作为此阶段的核心目标;
3、为员工提供具有行业竞争力的薪金及福利待遇,合理利用2/8原则;
4、完善培训计划、内容及目标,增添岗位实际工作模拟培训,企业文化培训,员工德育培训,公司发展方向和目标培训,员工职业规划及行业现状与前景培训;
5、制定明确的岗位职责与部门制度,合理的工作流程,做到权责分明,合理接口,不让员工做不属于自身岗位的工作;
6、制定科学的奖惩制度,奖罚分明,工作量化,绩效评估;
7、完善每日例会及周例会,做到当天问题当天解决;
8、定期、不定期组织员工进行有针对性的培训,不仅仅是上级领导或自身员工进行,请专业外来讲师更宜吸收;
9、定期组织员工活动,如爬山、拓展等,增加公司各团队成员相互了解;
10、为员工提供更良好的工作环境与氛围;.
11、对公司骨干重点进行提高培训,尤其是工作能力与执行力方面;
12、定期指导员工工作,不断为员工安排新的目标,挑战自我,并让员工目标与企业目标结合;
13、及时了解员工心里动态,对不符合企业发展的员工坚决清除;
14、对违反用工协议的员工,在用工协议或补充内规定重罚,并可明确规定公司会通过各种手段对其行为进行惩罚,如在行业同行内的通告等,也可通过对员工每月岗位工资或福利中进行暂扣,每满一季度返还,但好像不符合劳动法;
15、每月让员工进行自我评估和满意度调查,使员工一方面感觉自身还没有做得更好一方面可以提出自己的意见;
16、落实和执行一定要提升到公司发展和存亡的高度,明确责任人,保证公司的每一项制度或规定等都能落到实处并得到有力和持续的执行;
一个员工在一个工作单位工作两个月之后,基本上对于公司已经有了基本的了解,如果入职两个月离职的话,不是因为对公司不满意就是对自己的上级不满意,如果公司想要留住这个人才,公司的直接上街要加强对新进人员的关心力度,这样可以减少员工离职的比例,另外公司高的薪酬和福利待遇,也会给员工一定客服困难的信心,减少离职比例。
-
入职学而思半年离职的原因
180人看过
-
入职两个月辞职原合同没到期是否能拿回工资
467人看过
-
入职两个月后仍未签署劳动合同,能否离职?
496人看过
-
开发入职第二天离职有什么原因?
247人看过
-
新人入职一个月如何提离职
69人看过
-
7月离职9月入职,8月个人怎么交保险
375人看过
-
入职两个月离职后工资会不会减半?江苏在线咨询 2023-03-31入职两个月就离职,我个人主要以下几点: 1.身为行政主管,下对接分公司,上对接总部,我夹心在中间,很多时候,下面有问题,我这边不能拍板定夺,还得去沟通总部,由总部定夺,个人感觉在沟通时效上很浪费时间,每天更多的时间就消耗在传上回下的状态。 2.经常各种PPT报告汇报工作,日常工作平时都比较忙,还要花很多时间来做PPT汇总 3.当初因为薪资比之前工作工资高,而考虑了入职。入职后,发现工作范畴仅仅是新
-
入职两个月裁员补偿江苏在线咨询 2022-10-05用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员,应当向劳动者支付经济补偿(第四十六条)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到半个月工资的补偿。
-
入职一个月没有入职第二个月离职公司会怎样广东在线咨询 2022-02-12单位不缴纳社保属于违法用工,以此理由可以随时通知单位离职。是“通知”,不是单位批准同时要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金、补交入职开始的社保没办法和单位协商,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡之类《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
-
入职申请表里怎么写离职的原因湖南在线咨询 2022-11-10离职原因可以写如下几点: 1、有了更好的发展,如需要去外地发展; 2、客观原因:如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作; 3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
-
入职申请表的离职原因怎么填的黑龙江在线咨询 2022-06-27离职原因可以写如下几点: 1、有了更好的发展,如需要去外地发展; 2、客观原因:如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作; 3、现工作与自己未来发展规划不一致等。