如果用人单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。如果用人单位提出不续签,就需要支付劳动者经济补偿金。员工工作满1年,用人单位应该支付1个月工资的经济补偿金。在员工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的情况下,用人单位违法。在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,且赔偿金应该相当于劳动者1年应得工资的2个月。具体情况需要根据实际情况进行评估。

如果单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。如果用人单位提出不续签,就需要支付劳动者经济补偿金。如果员工工作满1年,用人单位应该支付1个月工资的经济补偿金。如果员工在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定下要求续签无固定期限劳动合同,并且用人单位拒绝续签,那么用人单位就违法了。在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,且赔偿金应该相当于劳动者1年应得工资的2个月。具体情况需要根据实际情况进行评估。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

如果单位不续签劳动合同,员工能获得多少经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未向劳动者提供劳动安全卫生条件等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照劳动合同法的规定给予经济补偿。因此，如果单位不续签劳动合同，员工可以获得经济补偿。但是，具体能获得多少经济补偿需要根据劳动合同的具体情况来确定，如工作年限、工资水平、工作岗位等。

经济补偿是劳动合同中的一项重要内容。在劳动法的规定下,用人单位应当与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。具体能获得多少经济补偿,需要根据劳动合同的具体情况进行评估。如果员工工作满1年,用人单位应该支付1个月工资的经济补偿金。如果员工在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定下要求续签无固定期限劳动合同,并且用人单位拒绝续签,那么用人单位就违法了。在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,且赔偿金应该相当于劳动者1年应得工资的2个月。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。