一、社保
社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
二、公司交社保的比例人数怎么算
员工人数和参加社会保险比例
是这样的,如果说社保以单位代交的方式,其社保费用是按照单位和个人比例交纳,其比例为:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子,如果工资为2500元每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:2500*2%=50元,单位2500*8%=200元;
养老保险:2500*8%=200元,单位2500*12%=300元;
失业保险:2500*1%=25元,单位2500*2%=50元;
工伤保险:个人无,单位1500*1%=15元
生育保险:个人无,单位1500*1%=15元。
因此个人总计为:275元,单位总计为:580元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。
三、社保注意事项
1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限,另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的,所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保,避免中断。
3、失业保险缴满一年才能用,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,如果被公司辞退,可在在离职后申领失业保险金。
4、养老保险要缴纳满15年,达到退休年龄才能终生享受养老金。
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