用人单位应当发经济补偿金而没发的，劳动者可以通过以下方法维权：

1、与用人单位协商，签订和解协议。

2、向劳动行政部门同时，有劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织和企业劳动争议调解委员会。

4、向工会寻求帮助的，由工会代替劳动者讨要；公司予以研究处理，并向工会作出答复；公司拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

5、在规定的仲裁时效期间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6、对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否终局裁决。

7、其他。

用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金：

1、由用人单位提出的协商解除劳动合同；

2、劳动者依法单方面解除劳动合同；

3、用人单位无过失性辞退；

4、用人单位经济性裁员；

5、劳动合同到期未续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

6、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；

8、其他。

当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办

江某原是＊＊公司员工，双方于1998年4月签订劳动合同，合同期限为1998年4月7日－2002年4月6日。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。其中提到，一方解除合同不当应支付违约金1万元或违约期限x前一年工资总额30％。合同签订后双方一直顺利履行。1999年3月＊＊公司发出文件，规定提前解除劳动合同违约金计算办法为违约期限x前一年公司月人均收入的30％。2001年，由于＊＊公司的产品市场竞争激烈，＊＊公司效益大幅滑坡，于是＊＊公司决定解聘部分员工，以节省费用开支。＊＊公司遂于2001年7月向江某发出通知，称“因公司生产经营需要，公司拟提前解除与你所签劳动合同，现通知你办理离职手续，公司将根据有关规定支付合同违约金及经济补偿金”。江某收到通知书后，即移交了部分工作，并准备办理离职手续。在办理离职手续的过程中，双方对经济补偿金不持异议，但对违约金的给付标准意见不一，江某要求按劳动合同的规定支付违约金，＊＊公司却称公司已经颁布了文件，统一了违约金的计算方法，因而坚持按公司规定支付违约金。由于两种计算方式所计算出的违约金差距甚大，双方无法达成统一，江某遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提前解除劳动合同是否违约

劳动争议仲裁委员会审理后认为，江某与＊＊公司签订的劳动合同合法有效，具有法律约束力，双方当事人应当遵守。＊＊公司提前解除劳动合同构成违约，应按双方所签劳动合同的标准向江某支付违约金，即人民币1万元整。＊＊公司不服仲裁裁决，诉至法院，法院审理后认为市劳动争议仲裁委员会所作裁决正确，判定维持仲裁裁决。＊＊公司服从判决，按劳动合同的规定向江某支付了违约金。

我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则”。劳动合同的变更实质上是当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同在达成一致意见的基础上，进行修改或增删的法律行为。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。