股东有什么抱怨-法师兄

股东有什么抱怨

来源：互联网时间： 2023-05-02 20:21:08 130 人看过

股东诉讼是指股东纯粹为了自身利益而向公司或他人提起的诉讼。股东诉讼的主要情形有：请求支付依法宣告的股利的诉讼；请求查阅公司账簿及相关记录的诉讼；保护新股认购优先权的诉讼；妨碍行使表决权的诉讼；违反股东之间协议的诉讼；保护新股优先认购权的诉讼；对股东转让股份侵害自身合法权益的诉讼。股东派生诉讼是指在公司合法权益受到侵害，公司玩忽职守或者拒不追究侵权人责任的情况下，公司以自己的名义为公司的利益对侵权人提起的诉讼，又称股东代表诉讼。股东派生诉讼的主要情形有：董事、监事、高级职员受贿、侵占公司财产、挪用公司资金、经营公司财产等违法越权行为造成的损害赔偿诉讼董事、监事、高级管理人员、控股股东违反对公司的诚信义务或由此引发的损害赔偿诉讼，如董事、监事、高级管理人员严重失职、浪费公司资产、出售公司控制权等，董事、监事、高级管理人员或者控股股东与公司之间损害公司利益的交易；公司股东对公司外部人员侵害公司合法权益提起的诉讼等

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1。劳动者的实际工作地点和被投诉用人单位的主营业务机构（如主营业务场所、主办事机构）在本市但不在同一区县的，劳动者也可以向用人单位主营业务机构所在区县劳动保障监察大队投诉。2。劳动者实际工作地点在本市，但用人单位的主营业务机构在外省市的，应当向本市相应的劳动和社会保障监督机构投诉，市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托其他省市劳动保障监察机构协助调查。劳动者实际工作地点在外省市的，还应当向当地劳动和社会保障监督机构投诉。一是向劳动保障监察机关报送投诉材料。2。劳动者应当携带身份证原件和复印件以及其他身份证明材料，核实劳动者是否为本人。3。委托投诉的，应当出具有效委托书原件，以及受托人（代理人）和劳动者的身份证件原件和复印件。外国人、来自台湾、香港、澳门的合法就业人员投诉，应当提供相应的就业证和居留证原件和复印件。劳动者应当尽可能向劳动和社会保障监督机构提供部分有效证据材料的原件和复

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丰胸假体破裂7年引发争议。在哪里投诉美容失败●美容失败纠纷信息回放：花费5万多元植入进口丰胸假体昨日下午2点10分左右，案件在朝阳法院开庭审理。40岁的原告孙女士在一家贸易公司担任会计，她说七年前，她被推荐去**新时代伊美尔快乐医疗美容医院有限公司，花了数万元做丰胸美容和眼袋修复手术，手术前，伊梅尔医院向她推荐了进口假肢，称虽然价格昂贵，但身体质量比中国的产假好，终身无需更换。于是她听从医生的建议，选择了进口假体，花了5万多元做隆胸手术今年4月13日，孙女士突然感到右乳房肿胀疼痛，单侧乳房在短时间内肿胀到原来的三倍大。“这就像牙龈特别肿胀一样痛苦，”孙女士说。在痛苦和恐惧中，她立即联系伊梅尔医院进行复查，但当她到达医院时，得到的答复是她无法进行相关检查，建议去其他医院检查取出假体周围积液，发现破裂4月16日在另一家医院对孙女士进行的B超检查结果显示，右乳房假体周围有积液。同一天，孙女士在伊

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工资低于标准如何抱怨

如果工资没有按时发放，劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果工资没有按时发放，劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果工资拖欠，劳动者应该向哪里投诉？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法及时足额支付工资。同时，劳动者还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法及时足额

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医院哪里抱怨不发工资

事业单位、企业、个体经济组织的劳动争议，也适用《劳动合同法》，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，适用本法，社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。隔月支付工资是违法的，本月和下月支付工资是合法的。拖欠工资、无工资、扣工资的职工可拨打12333投诉电话，电话是人力资源和社会保障局。你也可以向当地劳动局监察大队投诉，因为公司没有按时支付劳动报酬，工人可以辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决不服的，可以申请法院强制执行。

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儿子不孝顺去哪里抱怨

关于儿子不孝顺的问题，法律规定如果子女不履行赡养义务，父母可以通过居委会或村委会的人民调解委员会进行调解，或者向人民法院提起诉讼。法官通过调解或者判决让子女依法履行赡养义务。如果子女拒不执行的，法院可以依法采取强制措施，比如冻结子女账户，直接划拨存款等方式，迫使子女履行赡养义务。强征地农民到哪里告状我国的相关法律规定，一般情况下，农民强征土地的，可以向拆迁主管部门举报，要求查处，也可以依法向人民法院提起诉讼。根据我国有关法律法规，以暴力、威胁或者违反规定，中断供水、供热、供气、供电、道路交通等手段迫使被征收人迁出，造成损失的，应当依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难

2023-07-19

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抱怨信函写作：货物不符

ComplaintsClaims（抱怨和索赔信函）的目的是为了获取更好的服务，对已出现的问题求得尽快的、妥善的解决。它通常是买方由于对收到的货物不满而书写，如：货物未按时到达；货物虽抵达，但与订单所载不同；货物有损毁现象；货物数量短缺或多余；货物质量与样品不符；服务不合理以及收费过高等，这些均是抱怨、索赔的正当理由。书写抱怨、索赔信函时，不妨开门见山提出原先双方同意的条件，然后列举事实以表示有何不满，以及为什么不满，最后提出解决的方法。内容应明确、清楚、有理，语气要简洁、坚决。避免使用愤怒和使对方过于难堪的措辞（除非你所抱怨的问题反复发生，且多次投诉而毫无结果）。ForInconformity（由于货物不符而抱怨）DearSirs,OnMarch12,weordered1,200shirtssize42.Btnfortnately,wereceivedcompletelydifferent

2023-04-24

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你在哪里抱怨工资不合理

1、你在哪里抱怨工资不合理？工资在劳动合同中有约定。如果有投诉，你可以去劳动局。如果双方有争议，你可以去劳动仲裁部门。合理的工资计算方法根据《国家节假日年假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部发布的《关于员工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定：月制工作日=（365天-104天周末-11天法定假日）÷12个月=20.83天月工资日=（365天-104天）÷12个月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75（月平均工资天数）小时工资=月工资收入÷（月工资天数21.75）×8小时）目的是什么？它只是表明平均每月工作时间为20.83天，这没有其他影响“21.75”目的？根据人力资源和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，“21.75”仅用于计算日工资标准和小时工资标准（计算加班工资的依据）不难看出，上述换算方法是将换算环境放在全年

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公司裁员后员工电话抱怨

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。被公司辞退后经济补偿金怎么算根据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

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