商业秘密的违约责任-法师兄

商业秘密的违约责任

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:21:06 380 人看过

•劳动法关于商业秘密的违约责任

•民法关于商业秘密的违约责任

•《反不正当竞争法》关于商业秘密的行政责任

•《刑法》关于商业秘密的刑事责任

脱密期

脱密期：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者、劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同、在提前通知期在劳动合同中做出约定（劳动合同条例）

•不能超过6个月

特定岗位：涉密密级低

•脱密期的调岗调薪

商业秘密保护方式的综合运用

•商业秘密协议＋脱密期

容易升级密级低

•商业秘密协议＋竞业禁止协议

不易升级密级高

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商业秘密的定义,商业秘密的分级

商业秘密的定义：商业秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。范围：商业秘密包括技术秘密和经营秘密。技术秘密是指技术信息的商业秘密，经营秘密是指技术信息以外的能够给权利人带来竞争优势的用于经营的信息。一、简历里写公司项目算泄密吗？不算侵犯商业秘密，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果只是提到客户的名称及项目名称，而公司又没有采取任何保密措施，也没有进行任何声明，因此行为不构成泄密。二、订立合同有何保密义务当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2023-03-13

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商业秘密
泄露商业秘密的责任分为哪几类？

一、泄露商业秘密的责任分为哪几类?1、民事责任。经营者违反法律规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。2、行政责任。经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反法律规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款;情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

2023-04-27

51人看过
商业秘密
商业秘密犯罪及其刑事责任

本文介绍了侵犯商业秘密罪的客体和国家对商业秘密的管理制度以及商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。侵犯商业秘密罪所涉及到的客体包括国家对商业秘密的管理制度以及商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。侵犯商业秘密罪的犯罪主体有哪些？侵犯商业秘密罪，即侵犯商业秘密行为人因违反《反不正当竞争法》第10条第1款的规定，侵犯商业秘密的经营者、营业单位或者服务人员的行为。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息

2023-09-13

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商业秘密
何为商业秘密什么是商业秘密

一、何为商业秘密根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势;权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。二、如何获得获得商业秘密(一)独立开发商业秘密权利人以外的人过经独立的技术开发获得与权利人相同或近似的商业秘密的，不属于侵权商业秘密。(二)反向工程也称逆向工程。商业秘密权利人以外的人，对市售或者其他合法渠道取

2023-04-27

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商业秘密
在商业秘密实施许可中商业秘密的保密

商业秘密的实用性、价值性等决定了它可以成为许可贸易对象。商业秘密的使用许可同样涉及保密问题。企业首先要慎重地确定许可贸易对象，一般地说，要考虑可能的被许可人的资信状况、经济实力、市场规模，特别是实施商业秘密的能力。当候选的被许可人确定后，下一步就是就商业秘密的使用许可进行谈判。就被许可的企业来说，它当然先要对引进的商业秘密进行评估，作一些了解才能确定是否购买以及相应的价钱。但这样会让被许可方知悉该商业秘密。一旦谈判没有成功，许可人将无法禁止对方实施。为此，作为许可方的企业应当在谈判前就要签订保密协议。该协议应当特别明确在没有获得许可方书面同意前，对方当事人不得将该商业秘密泄露给任何第三方。当然，企业在谈判中披露给对方商业秘密的范围应尽量缩小，不能和盘托出，特别是其中的关键性商业秘密。正式达成的商业秘密许可证应明确商业秘密的范围、许可证性质、对方的保密任务、重要概念界定、技术回授、使用费交付

2023-04-10

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违反商业秘密的行为表现

侵犯商业秘密的行为如下：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。属于侵犯商业秘密的行为有哪几种1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的；披露权和人的商业秘密，使用或者允许他人使用前一商业秘密的：违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘率的有上述侵犯商业秘密的行为之一，了解或者应当了解前款所列行为，取得、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论。给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商

2023-07-08

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窃取商业机密坐几年牢侵犯商业秘密有什么责任

一、如何认定侵犯商业秘密罪1、客体本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。2、客观方面客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。(1)首先，行为对象为商业秘密。商业秘密，经营信息。据此，商业秘密具有以下特点：第一，商业秘密是一种技术信息与经营信息。技术信息与经营信息，既可能以文字、图象为载体，也可能以实物为载体，还可能存在于人的大脑或操作方式中。第二，商业秘密是不为公众所知悉的事项，即必须是仅限于一定范围内的人知悉的事项。第三，商业秘密能为权利人带来经济利益。权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。经济利益，仅限于积极的经济利益，即能使权利人增加财产或者财产上的利益。第四，商业秘密具有实用性，即具有直接的、现实的使用价值，权利人能够将商业秘密直接运用于生产、经营活动。第五，商

2023-03-26

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商业秘密
商业秘密侵权中对举证责任的规定

对侵犯商业秘密行为提起的诉讼能否适用举证责任倒置的原则，我国现行法律尚未做出明确规定，司法实践中也出现过证明责任分配的两难选择。尽管商业秘密侵权行为系侵权人所为，只有侵权人才知道自己取得商业秘密的手段和途径，相对而言，被侵权人举证较难。但这种难度毕竟尚未达到影响商业秘密权利人基本的证明责任的承担。因此，在商业秘密侵权诉讼中不能实行举证责任倒置;权利人必须就合法拥有商业秘密、侵权人存在侵权行为、侵权人使用不正当手段获取商业秘密等方面进行举证。由于商业秘密的特殊性及法律规定的某种缺失，在商业秘密的侵权诉讼中，关于商业秘密的认定，原被告双方的证明责任，诉讼过程中二度泄密的防范等有关问题始终是制约商业秘密审判的难题。其中，证明责任的分配尤为困难。商业秘密侵权诉讼中不能实行举证责任倒置作为一般证明责任例外的证明责任倒置，实际上是对正置结果的局部修正，也可以说是证明责任的第二次分配。证明责任的存在使进

2023-06-07

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用人单位
违反保守原用人单位商业秘密约定

案由申诉人：某生物药业有限公司。法定代表人：钟某，男38岁，某生物药业有限公司总经理。被诉人：于某，男，26岁；林某，女，25岁。二人均系某省物药业有限公司劳动合同制工人。被诉人：某生物制药厂法定代表人：李某，某生物制药厂厂长。申诉人认为被诉人于某、林某违反双方劳动合同中的有关规定，擅自受聘其它单位泄露商业秘密。应当赔偿申诉人的经济损失并返还培训费，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。调查过程被诉人于某、林某1990年7月毕业于某市制药技工学校，并被分配至某市光明中药厂。1993年7月，某生物药业有限公司成立，并向社会公开招聘员工。于某、林某应聘，并于1993年8月2日被申诉人录用，办理了劳动合同制工人转移手续。1993年9月份开始，申诉人对招聘的员工进行为期二个月的培训，后将于某、林某分配到活性剂分离室工作。申诉人与被诉人签订了为期八年的劳动合同。合同中约定：凡甲方（药业有限公司）出

2023-06-09

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商业秘密
商业秘密不包括利用商业秘密制造的商品

正确认定侵犯商业秘密罪的关键，是正确把握侵犯商业秘密罪的保护对象。在司法实践中，对该罪保护对象的把握有广、狭两种不同的观点。一种观点认为该罪保护的对象仅是商业秘密，另一种观点认为该罪的保护对象不但包括商业秘密，还包括使用该商业秘密制造的商品。根据我国《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪中的商业秘密“是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。显然，该定义并未将利用商业秘密而制造的商品列为侵犯商业秘密罪的保护对象。而且，根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，上述信息只包括“设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等”，具体表现为图片、软件及其他有关资料。由此可见，将使用商业秘密制造的商品的人列入刑事追究的范围是没有法律依据的。对于使用侵犯商业

2023-03-31

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民事责任
商业秘密侵权行为的民事责任和刑事责任概述

侵犯商业秘密罪的民事责任有：承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。刑事责任有处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。侵犯商业秘密罪的相关法条及司法解释［刑法条文］第二百一十九条有下列侵犯商业秘密罪的行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取

2023-07-20

346人看过
商业秘密
商业秘密的泄密途径

商业秘密的泄密途径主要有：1.离职或在职员工泄密受不当利益驱使，员工或员工集体离职后，可能带走商业秘密;不忠实的在职员工也可能向他人提供商业秘密。企业内部职工泄露商业秘密的比例比较大，据有关调查显示，企业泄露商业秘密，30%是企业的在职员工，28%是离退休的员工。2.工(商)业间谍有些公司认为，研究开发最有效的捷径莫过于获取竞争对手的商业秘密。这种观念使得越来越多的公司，甚至包括具有良好国际信誉的公司，利用工(商)业间谍非法获取竞争对手的商业秘密。例如日本维尼公司的总会计师田中德川去医院看牙，不择手段的竞争对手竟然买通医生，在其假牙内安装了微型窃听器。维尼公司的财务秘密变成了对方的杀手锏，在竞争中极其被动，最终破产。3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密失密的重要渠道。这样的实例很多，如曾有某国一位工程师，脚穿着粘性鞋

2023-06-05

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商业秘密
我们能就商业秘密的违约金达成一致吗

我们能就商业秘密的违约金达成一致吗？违约金只能在服务期协议和竞业禁止协议中约定。竞业禁止协议不能约定违约金。法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据这一条，《劳动合同法》只规定了违约金只能在竞业禁止协议中约定，或者在竞业禁止协议中，违约金只能在竞业禁止协议中约定。对于保密协议，《劳动合同法》只规定了用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项可以保全，但没有明确规定可以约定违约金。法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金，但本法第二十二条、第二十三条除

2023-05-07

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商业秘密
涉及商业秘密案件中员工的法律责任

员工侵犯商业秘密具体判刑如下：1、员工侵犯商业秘密的，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的；披露权利人的商业秘密，使用或者允许他人使用前一商业秘密等。有侵犯商业秘密行为之一的，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。员工侵犯商业秘密违反竞业禁止应提起什么诉讼签订了劳动合同，在以后发生像讨薪、工伤这种纠纷的时候，当然是按照劳动纠纷解决办法那样处理，就是先找有关劳动部门处理，特别是要先经过劳动仲裁，仲裁不行的才能再去找法院起诉。但是，侵犯商业秘密违反了竞业禁止规定就不属于劳动纠纷了，因为侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约，所以，即使跟劳动合同一起签，那也不是劳动纠纷，所以应该提起违约诉讼或者侵权诉讼。另外，在这里需要注意的一个问题是，侵犯商业秘密违反竞业禁

2023-07-12

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