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填写劳动争议申诉时应注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:23:37 299 人看过

填写劳动争议申诉表时应注意以下问题：

I。在填写劳动争议仲裁申诉表之前，您应了解劳动争议仲裁的基本知识

劳动争议请参阅：

1.因解雇、退市、解雇员工而产生的争议，员工辞职和自动辞职

2.因执行国家工资、保险、福利规定而产生的劳动争议，培训和劳动保护<3.因履行而产生的争议

4.法律法规规定的其他争议

只有在上述情况下，争议双方才能填写劳动争议仲裁上诉并提起仲裁程序。劳动争议当事人超过三方且有共同原因的，应当推选代表进行劳动调解或者仲裁。同时，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决，也可以直接申请仲裁。必须注意有关劳动争议仲裁限制的规定

双方应在劳动争议发生之日起60天内提交仲裁。“劳动争议发生之日”是指双方知道或应该知道其权利受到侵犯的日期

III.双方必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会上诉。一般由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖

IV.申请劳动仲裁时，双方应提交几份上诉书正本和副本。劳动争议仲裁上诉书应说明以下事项：

1.双方的姓名、性别、出生日期、国籍、职业、工作单位、地址、邮政编码和电话号码；企业法定代表人的姓名、住所、邮政编码、经济性质、姓名、性别、职务、电话号码等，证人的地址和工作单位

6.投诉人的签名或盖章

7.日期

劳动争议仲裁采用单一委任制或合议制，少数服从多数的原则

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I。企业应建立健全招聘制度，使招聘工作有章可循过于随意的招聘很可能会对企业造成被动。要建立招聘制度，首先要做好企业就业预测，在此基础上做好就业规划，制定企业招聘原则。规章制度应当规定试用期的录用条件、录用条件的制定程序和考核办法。本规章制度在征求员工意见并进行宣传后执行。雇佣条件必须明确很多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，对雇佣条件的规定往往不是很严格，这会带来很多法律风险。这也可能是雇主在招聘时最容易忽视的问题。劳动合同法第21条规定：“在试用期内，雇主不得与劳动合同联系，除非雇员有本法第39条和第40条第1款和第2款规定的情况。用人单位在试用期内解除合同的，应当向劳动者说明理由。“如果用人单位在试用期内想与劳动合同签订，最常见的原因是“不符合录用条件”。因此，招聘过程中的就业条件不仅仅是宣传手段。雇佣条件是用人单位调查员工是否能够与自己建立劳动关系的具体、详细的标准，不能含糊。

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原始凭证是具有法律效力的证明文件，是记账的原始依据。因此，原始凭证的填制是记账的起点，是会计核算的基本原始凭证填制得正确与否，与整个核算工作的质量有着密切的联系。因此，在填制原始凭证时，必须做到记录真实、内容完整、书写清楚、填制及时。具体地说，必须符合下列要求：（1）填制原始凭证要真实。填制原始凭证上的经济内容和金额，必须真实可靠，要符合有关经济业务的实际情况，不允许歪曲或弄虚作假，也不能乱估计数字。（2）填制原始凭证要内容齐全。各种凭证的内容必须逐项填写齐全，不得遗漏，必须符合手续完备的要求，经办业务的有关部门和人员要认真审查，并签名盖章。内容不齐备的不能作为经济业务的合法证明，也不能作为有效的会计凭证。凡是填有大写或小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符；购买实物的原始凭证，必须有验收证明；支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途

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申请解决域名争议需要符合下列条件：1、争议中域名持有人对域名（或者其主要部分）不享有合法权益、对域名的注册或者使用具有恶意；2、争议域名与投诉人享有民事权益的名称或者标志相同，足以造成混淆；3、其他申请解决域名争议需要的条件。域名争议可以申请仲裁吗域名争议可以申请仲裁。域名争议是指因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。任何机构或个人认为他人已注册的域名与该机构或个人的合法权益发生冲突的，均可以向争议解决机构提出争议主张。关于域名争议可以与CNNIC认证的域名争议解决机构联系争议事宜，目前的争议解决机构有两家：中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心和香港国际仲裁中心。需要注意的是，CNNIC主要负责制订域名争议解决办法，并认证域名争议解决机构，其本身并不介入域名仲裁。专家组根据投诉人和被投诉人提供的证据及争议涉及的事实，对争议进行裁决。专家组认定投诉成立的，应当裁决注销已经注册的域名

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向劳动保障行政部门投诉的时限。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能

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填写权利要求书应注意的问题具体有哪些

当事人申请发明或者实用新型专利必须提交权利要求书，它是申请专利的重要的法律文书，一式两份。权利要求书应当说明发明或者实用新型的技术特征，清楚、简要地表述请求保护的范围。填写权利要求书应当注意的问题有：(1)主张权利的范围必须明确，有几项权利要求，应当用阿拉伯数字顺序编号。权利要求书中使用的科学技术术语应当与说明书使用的一致，可以有化学、数学式，但不得有插图。除绝对必要以外，不得使用“如说明书……部分所述”或者“如图……所示”等用语。(2)权利要求书应当打字或者印刷，字迹整洁清楚，黑色，符合制版要求，不得涂改。字高在0.3-0.4厘米之间，行距在0.3-0.4厘米之间。四周须留有空白，左侧和顶部各留2.5厘米，右侧和底部各留1.5厘米。(3)权利要求书首页用此页，如写不下，可用白纸续写。续页必须与首页大小、质量相一致，横向书写，只限使用正面，反面不得使用，四周应留有空白。邮寄不得折叠。

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建设工程施工合同填写应该注意哪些问题？

填写好工程范围，建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量验收标准，工程造价，技术资料交付时间，材料和设备的供应责任，拨款结算方式、质量保修范围和质量保证期，签订合同的双方的个人信息，签订日期等内容即可。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

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一、劳动争议仲裁问题具体都有哪一些需要注意一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容：1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。4、然后写结束语和呈文对象。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：1、明确申请人、被申请人主体身份；2、确定案件管辖地点及管辖级别；3、必须在仲裁时效之内主张；4、必须有相关证据材料；5、仲裁请求必须合法、具体、全面。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

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一、争夺抚养权应注意哪些问题1、离婚前多照顾孩子，增加与孩子的感情;2、如果双方已经分居，最好争取与孩子一起生活;3、如果夫妻双方都忙于工作，最好让自己的父母帮助照看孩子;4、自己身上有不好习惯的，要及时改正;5、自己没有工作的，要积极进去，寻找一份收入尚可的工作;但是有一点，不得伤害孩子的感情，不要刻意的突然改变孩子的生活方式，如果孩子已满十周岁，要尊重孩子的意见，且不可盲目的争取抚养权而伤害到孩子感情。毕竟，离婚后孩子还是双方的孩子，不抚养孩子的一方仍然享有探视权;毕竟孩子十八周岁后，孩子可以自愿选择跟随哪一方。一转眼，孩子就会长大，再提孩子的抚养权也就没有多大意义。二、确定抚养权应考虑哪些因素有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于本法的基本原则，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对离婚后的子女抚养问

2023-06-16

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书写劳动争议仲裁申请书应注意哪几个方面

第一，明确双方当事人的基本身份情况。劳动者应当写明姓名、性别、民族、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式;用人单位则写明名称、地址、用人单位的法定代表人姓名、职务及联系方式。第二，写明仲裁请求事项及事实理由。仲裁请求要简明扼要，言语表达准确，必要时在请求支付金额后面附计算方式。仲裁事实与理由要写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，并重点说明当事人之间争议的具体内容和焦点，明确责任，依据的法律法规要正确、合法。另外，当事人应当将请求事项一次性全部列出，否则，遗漏部分还需追加或另行申请，延长了不必要的诉讼时间。第三，列出证据。在提交仲裁申请时，当事人应当一并提交相关的证据，证据包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等。最后，应在申请书的末尾写明提送的仲裁机构名称、申请人姓名(加盖印章或按指印)、申请时间(年、月、日)。同时，还要写明提交的申请书副本数及证据件数。

2023-06-14

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劳动争议分类：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议等。注意问题包括举证责任、诉讼时效等问题。一、劳动仲裁有什么范围劳动仲裁范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。二、不缴社保怎么申请劳动仲裁？单位未缴纳社保的，劳动者可以依法去申请仲裁。该争议属于劳动争议，而劳动争议还包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。三、天河区劳动仲裁怎么做1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动

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