单位无理由强制调岗如何应对问题-法师兄

单位无理由强制调岗如何应对问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 01:38:43 305 人看过

一、单位无理由强制调岗如何应对问题

单位无理由强制调岗应对问题的方式：劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，需要双方在平等自愿、协商一致的基础进行变更。变更后的劳动合同，应采用书面形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、单位调岗劳动合同变更的程序是怎样的

劳动合同变更的程序：

1．填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；

2．就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；

3．双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；

4．经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；

5．经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。

三、单位调岗劳动合同变更的原则

劳动合同变更一般遵循坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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