公司可能会推迟发放工资,员工应理解公司的处境并耐心等待。但如果公司长期拖欠工资,员工可与公司沟通,要求及时发放工资。如公司仍拖欠工资,员工可申请劳动仲裁解决。

由于每个公司都可能面临经济上的困难,因此公司可能会推迟发放工资。在这种情况下,员工应该理解公司的处境,并耐心等待公司的财务状况好转。但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

被 公 司 拖 欠 工 资 ， 怎 么 办 ？

被公司拖欠工资,员工应该怎么办?

如果公司拖欠工资,员工可以通过以下方式处理:

1. 先和对方协商进行处理。

2. 如果协商不成,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

3. 也可以通过诉讼途径解决。

根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

由于每个公司都可能面临经济上的困难,因此公司可能会推迟发放工资。在这种情况下,员工应该理解公司的处境,并耐心等待公司的财务状况好转。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。被公司拖欠工资,员工应该怎么办?员工可以通过以下方式处理:1. 先和对方协商进行处理。2. 如果协商不成,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。3. 也可以通过诉讼途径解决。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。