用人单位聘用已退休员工未签合同合法吗-法师兄

用人单位聘用已退休员工未签合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 00:09:55 150 人看过

关于用人单位在聘用已具备退休资格的员工时未签订相应劳动合同，是否符合法规，这需要从多角度出发，深入分析。

依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十四条之相关规定，当劳动者自开始享受养老保险待遇（也就是完成了退休手续的办理）之日起，原本的劳动合同便自动终止。

因此，如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享有养老金，那么该劳动者以及其所在的用人单位之间的关系也就不再属于典型的劳动合同关系，而转变成为劳务协议关系。

在此种情况下，若雇主未与获得退休资格的职工签署劳动合同，并严格来说没有明显违犯任何现行法律法规的条文。

但是，值得我们关注的是，即使不签订劳动合同并不构成违法行为，但用人单位在聘请退休人士参与返聘工作时，仍需签订一份详尽全面的聘用合同，以此来明确双方的权益与义务。

如此一来，如果未来出现任何纷争或矛盾，便可通过民商事调解手段予以化解；若有必要，亦能运用民事诉讼程序，依法维护自身的正当权益。

此外，用人单位在聘请退休人士参与工作时，需充分考虑到他们的实际健康状况，也许可以选择为他们购置一些适宜的商业保险，从而提升他们的安全保障水平；尽量避免安排他们从事高风险的工作任务，控制聘用期限不宜过长，并建议适度降低聘用退休人士的数量。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
员工不签合同，用人单位能否辞退？

网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济

2023-06-09

174人看过
退休
用人单位不给员工办理退休手续合法吗？

符合退休条件的员工，企业应办理退休手续，企业不向员工办理退休手续是违法行为，建议向职场地址劳动行政（监察队）部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁，提起诉讼。《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团劳动者，符合以下条件之一的，应当退休。（1）男性60岁，女性50岁，连续工作10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗根据我国《劳动合同法》规定，疫

2023-08-07

85人看过
退休
单位聘用人员退休有哪些规定

已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一、公务员犯法退休有什么待遇吗公务员被判刑后，只要服满刑期，退休金还是有的。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金，刑满释放并恢复政治权利或劳教期满后，可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间，可以继续享受基本养老保险待遇，判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金，刑满释放并恢复政治权利或劳教期满后，可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间，可以继续享受基本养老保险待遇，判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。二、与退休人员签订的劳动合同是否有效与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位

2023-04-03

347人看过
法律综合知识
聘用退休人员劳务关系没签劳务合同违法吗

未签署劳务合同属于违法行为。对于退休后再被聘用的人士而言，虽然他们无需签订正式的劳动合同并不构成违法，但务必与雇主签订相关聘用协议，以明确各自的权责，从而在出现争议或纷争之时能够通过民事调解的方法予以妥善处理，如有需要亦可寻求民事诉讼途径，确保自身合法权益得以维护。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单

2024-05-18

395人看过

婚假
企业单位聘用员工劳动合同

甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自2001年1月1日至2001年12月31日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1

2023-04-23

297人看过
退休
用人单位与退休人员签订

劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。一、酒吧工作需要签合同么酒吧都属于正规的营业用人单位，只要本人和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司应在入职起一个内与本人签订劳动合同，若没有跟签订合同，应从入职起第二个月支付本人双倍工资。公司没有买社保，可以要求公司补交社保。没有支付加班费，本人有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。二、劳务关系有哪些情况劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位

2023-04-02

218人看过
退休
退休人员为什么用人单位不签订劳动合同

退休人员为什么用人单位不签订劳动合同的问题。【问】许某今年年初从单位退休，最近，他萌发想要再找个工作的念头，于是去一家用人单位应聘，双方都很满意。为保障自身劳动权益，许某向招聘单位提出签订劳动合同，却遭到对方的拒绝。之后，许某又去了几家单位，双方也都很满意，但是就是不和许某签订劳动合同。那么，对于招聘单位不与他签订劳动合同的行为是否违法呢?【答】《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休(以实际办理退休手续，享受退休待遇为准)。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养

2023-05-04

347人看过
法律综合知识
单位辞退病休员工合法吗？

一、单位辞退病休员工合法吗？1、单位辞退病休员工不合法首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位将其辞退违法。其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位将其辞退也是违法的。2、单位若是违反法律的规定将特定的职员辞退，那么单位需要履行支付经济赔偿金的责任吗。单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。二、单位应支付赔偿金的情形有哪些？有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支

2024-01-11

369人看过

退休
退休工人聘用合同需要赔偿吗

一、退休工人聘用合同需要赔偿吗公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。对此，劳动法司法解释三也做了明确规定。二、聘用退休人员用不用签劳动合同退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的

2023-06-04

392人看过
退休
用人单位聘用退休人员,工作时受伤如何处理

对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤，应不能受理其工伤认定申请。《国务院关于工人退休、辞退的暂行办法》(国发【1978】104号)规定：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。已经达到法定退休年龄的人，是不具备合法劳动就业能力的人，其不具备合法劳动者的主体资格，就不能与企业构成劳动关系，所以不是《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象。若其是已经办理了退休手续，又被企业返聘工作中受伤，也不能受理其工伤认定申请。据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协等八部委办《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发【2005】9号)之规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，应由聘用单位参照工伤保险相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。但是《最高人民法院

2023-05-05

117人看过
法律综合知识
退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿？

一、退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿？1、退休人员返聘未签合同被辞退一般不能获得赔偿已退休人员被聘用不属于劳动关系，不受劳动法规的调整；属于劳务关系，受《民法典》的调整，按照双方的约定办理，法律救济渠道是民事诉讼。2、公司不给员工签劳动合同可能需要向职员赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、职员与单位签署的劳动合同具有法律效力吗？职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如以下情形劳动就无效：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等

2024-01-01

119人看过
退休
单位雇佣退休人员合法吗

法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。一、如果工厂搬迁退休还有补偿吗工厂搬迁退休返聘没有补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位才需要支付经济补偿金。但退休返聘人员不属于劳动者，与工厂签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》。二、退休后需要签订劳动合同吗退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职

2023-02-04

174人看过

退休
退休人员与聘用单位之间的法律关系

劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家(如美国)没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定

2023-06-19

95人看过
退休
聘用退休人员单位需要缴纳残保金吗

聘用退休人员的单位需要交纳残保金吗退休职工不需要交残保金，不允许返聘。退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以，原则上是不允许返聘的，退休人员返聘不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整。所以，返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

2023-05-30

106人看过