1.对商业秘密进行分解(分离)隔绝。在技术研发时,可将技术项目的技术要素进行分解,分别由不同的研发部门或人员进行研究开发。并且要尽量将不同的研发部门或人员彼此隔离。同样,对于经营秘密也可以在部门间进行隔离。这样可以最大限度地减少了解、接触或掌握商业秘密的人员范围,从而减少商业秘密外泄的可能性。
2.订立民事合同。企业对外交往是不可避免的,而对外交往就存在着商业秘密泄露的风险。克服这种风险的最有效的法律手段,就是签订详细的民事合同。比如,订立委托及服务合同。它可在委托技术鉴定、委托设计、委托建立财务制度以及法律事务、资产评估等业务中运用。再如,订立加工承揽合同。它可在对外委托建筑施工、设备安装,对外委托加工模具、专有设备,对外委托印刷图纸等中运用。通过详细的合同,可以明确商业秘密接触方的保密措施、范围和期限,以及违约的赔偿责任等。
3.签订保密合同。签订保秘合同是世界各国保护商业秘密的主要作法,它的优点在于,一旦合同的有关当事人违反保密合同,侵犯企业商业秘密,企业可以依据合同,向法院提起诉讼,追究违约者的法律责任。企业可以与参与研制、开发或接触商业秘密的技术、生产、营销、管理等人员签订保密合同。保密合同主要规定受保护的商业秘密的类别、内容、范围、价值、保护期限、保密补偿安排、合同当事人双方的权利和义务、违反合同的法律责任等。
4.约定竞业禁止条款。约定竞业禁止,是指通过劳动合同,用人单位与其员工约定,对接触单位商业秘密的员工在其任职期间或(和)离职后,不得经营与用人单位竞争的业务或受雇于与用人单位存在竞争关系的单位。约定竟业禁止,分为在职的约定竞业禁止和离职的约定竞业禁止。前者是在劳动关系存续期间,后者是在劳动关系已经解除或期满终止后。
为了制订好约定离职竞业禁止,使其能得到法律上的认可,应综合考虑以下因素:
第一,必须针对了解、接触或掌握用人单位商业秘密的职工,且该商业秘密仍在保护期内;
第二,约定的竞业禁止期限应不超过三年,也不应超过职工了解、接触或掌握的商业秘密的保护期限;
第三,约定的违约金应与相关商业秘密的价值、竞业禁止补偿相匹配,不应超过相关商业秘密的价值;
第四,应在终止或解除劳动合同时,对约定竞业禁止的职工进行补偿,拟订补偿额时应考虑离职职工原工资待遇水平、相关商业秘密的价值、约定的违约金数额等。
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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企业商业秘密保护措施有哪些云南在线咨询 2021-12-211、加强对企业职工的保密宣传教育,使他们了解商业秘密对企业的重要性。必要时,还可以发布《企业商业秘密保护知识手册》,反复宣传,强调职工的保密义务,使职工建立牢固的保密意识。2、建立和完善保密规章制度。《反不正当竞争法》第二十五条规定,违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门责令停止违法行为,可以处以一万元以上二十万元以下的罚款。
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企业的商业秘密的保护措施广西在线咨询 2023-03-03商业秘密的保护措施包括: 1、商业秘密权利人建立保密制度,将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度,但明确要求对某项信息予以保密的。例如在该项信息的载体上明确标明"保密"字样、对于涉密信息载体采取加锁、采用密码或者代码等。 3、商业秘密权利人建立了保密制度,虽然没有明确该项信息是秘密,但按照其保密制度规定,该项信息是属于保密范围的信息。 4、商业秘密权利人在向他人披露,提供
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商业秘密保护措施有哪些?福建在线咨询 2022-11-131、加强门卫制度 门卫设防。对来访者,验明身份,问清来访事由,不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度,必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”,引起员工关注;严禁来访者进入保密区域。 2、加强保密区域的管理 建立内部监控设施、防盗系统,不让无关人员随便进出保密区域,如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗,把涉密人员控制在绝对范
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商业秘密保护措施有哪些新疆在线咨询 2022-11-051、加强门卫制度 门卫设防。对来访者,验明身份,问清来访事由,不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度,必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”,引起员工关注;严禁来访者进入保密区域。 2、加强保密区域的管理 建立内部监控设施、防盗系统,不让无关人员随便进出保密区域,如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗,把涉密人员控制在绝对范
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商业秘密的保护措施有哪些广东在线咨询 2022-03-22商业秘密的保护措施如下:一、应加强对商业秘密的法律保护意识。实践中,笔者发现有的权利人发现自己的商业秘密被“跳槽”的职工带走后,只知道干着急或找“跳槽”的职工私下交涉,却不知如何通过法律手段进行自我保护,有的甚至不知道法律到底能保护到什么程度,因此需要提醒公民法人,遇到问题及时进行法律咨询,寻求法律的有效保护。二、发现侵权行为后,要及时向工商行政管理局提出控告或向人民法院提起诉讼。一些公民、法人在