一、在单位打架单位有责任吗

职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳动者在单位打架受伤是否构成工伤

员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：

1．在工作时间和工作场所内；

2．因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

3．还必须满足《工伤保险条例》第十四条的规定。

三、打架民事赔偿责任划分依据是什么

打架造成的损害有三种情况：

1．只有一方有人身或财产损失；

2．双方都有人身或财产损失；

3．打架造成了第三人的人身或财产损失。

对一、二两种情况，一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然，这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等，准的过错大，谁赔偿的数额就多。对第三者的损失，如果打架只有一方的过错，只由该方赔偿；如双方都有过错，应承担连带赔偿责任，即受害的第三人可以要求打架的任何一方赔偿损失，至于其双方内部又怎样负担，根据其过错程度决定，与受害人无关。当然，赔偿了第三人损失的一方，有权要求对方偿还已由他代为赔偿的份额。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。