疫情期间提前复工应该怎么处理-法师兄

疫情期间提前复工应该怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-15 11:20:42 190 人看过

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

值得注意的是，根据国家卫健委正式发布第1号文件，已将新型冠状病毒纳入乙类传染病，并采取甲类传染病的预防控制措施，根据《中华人民共和国刑法》第330条及相关司法解释，如果提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

加班
职工在疫情期间加班怎么处理

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、疫情期间不能及时上岗公司需要发工资吗？需要，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受

2023-03-19

289人看过
警告
疫情防控期间企业违规提前复工是违法行为吗

疫情防控期间企业违规提前复工，是违法行为。公安机关可对企业处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。一、双方嫌轻伤公安机关怎么处理？殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。二、打架要去司法所调解吗打架案子不需要到司法所调解，但应由公安机关调解。殴打他人的或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。三、双方打架对方轻微伤应该如何解决对方报警殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日

2023-06-20

480人看过
工时
疫情期间天津延期复工时间

一、疫情期间天津延期复工时间天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部1月31日晚间发布通知，要求天津市区域内，除必需行业外，其他类企业暂不复工，各级各类学校延期开学。通知指出，天津市区域内除涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生的相关企业之外，其他类企业暂不复工。天津市各级各类学校延期开学。天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部表示，复工、开学具体时间将提前通知，给企业、学校留出准备时间。二、被隔离和患病职工工资如何发放根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上

2023-05-11

344人看过
管制
疫情期间，员工因交通管制无法正常复工，应如何处理？

员工需及时提供证明（比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道）。如果该情况持续时间较短（7-10天为参考时长），建议按照原待遇（或劳动合同工资标准）支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇，或者双方友好协商解除劳动关系，单位依法支付经济补偿金。一、临时工需要交纳社保费吗？如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：第一种情形：双方存在实际雇佣关系所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时

2023-04-12

275人看过

工资
疫情期间复工几倍工资？

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。因此，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。如果不在春节假期，公司正常上班期间，则不需要支付上述双倍工资。

2023-06-13

147人看过
劳动者
防疫期间企业是否有权要求职工提前复工?

一、防疫期间企业是否有权要求职工提前复工?除特定行业外，用人单位应当遵守延长假期或者延期复工相关规定，不得提前复工，否则可能面临行政处罚和刑事责任的风险。作为职工，当然有权拒绝企业提前复工的指令并向相关政府部门举报企业的违法行为。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”除应对疫情相关企业及疫情防控需要外，用人单位应当遵守延长假期或者延期复工相关规定，不得要求劳动者提前上班。二、强行提前复工会面临哪些风险企业强制职工提前复工，还可能面临民事责任风险。企业要求职工提前上班，如果职工上班途中被感染，企业要承担民事赔偿责任，造成了大面积的严重后果的还可能会入刑。企业罔顾规定，强制提前复工，职工有权拒绝上班，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒。确实有开工需要的，

2023-04-13

178人看过
承诺
疫情期间物流何时复工

目前我国法律并没有禁止物流企业在疫情期间停产停工，物流企业可以自行选择复工时间，而很多物流企业是正常经营的。二、相关通知《国家邮政局关于做好节后恢复生产工作的通知》为切实做好节后寄递服务保障工作，确保行业安全平稳运行，近日，国家邮政局发布《关于做好节后恢复生产工作的通知》(以下简称“通知”)，对邮政行业恢复生产工作作出部署。通知指出，2月4日~2月10日，各寄递企业按照国家局工作部署，落实“四不”工作要求，完善节假日工作安排，坚守服务岗位，有效满足了春节期间寄递需求，践行了服务承诺，维护了用户权益，呼应了群众期盼。春节假期已过，各寄递企业陆续恢复正常生产运营，但当前仍处于春运期间，人流、车流、物流集中，全国两会即将召开，关键的时间节点对行业迅速恢复生产提出了新要求。通知要求，一要全面掌握春节期间生产及复工情况。各级邮政管理部门要全面了解春节期间行业整体运行情况，并以地(市)为单位摸排网点在

2023-06-12

245人看过
罚金
疫情防控期间企业提前复工的，负责人会被判刑吗

疫情防控期间企业提前复工的，负责人会被行政拘留，造成严重后果的，应当承担刑事责任。处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。一、办疫情单位违规提前复工的罚金疫情期间违规复工有以下处罚：1、行政责任。企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照；2、民事责任。造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；3、刑事责任。擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。二、从疫情严重区域返乡人员不如实报告的怎么处罚从疫情严重区域返乡和与此类人员有无防护密切接触的个人、单位不如实报告或隐匿;根据《治安管理处罚法》，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五

2023-02-23

451人看过

加班
疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？

一、疫情期间劳动用工政策是什么?企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形，不能提供正常劳动的原因包括两个：其一，该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工，企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后，需要停止工作治疗休息的，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二，该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施，不能返工到岗，对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间复工可否加班?国家对疫情期间加班并没

2023-06-18

278人看过
管制
疫情期间患者不服从管理时该怎么处理？

《传染病防治法》第三十九条规定，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。《突发公共卫生事件应急条例》第四十四条规定：在突发事件中需要接受隔离治疗、医学观察措施的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者在卫生行政主管部门或者有关机构采取医学措施时应当予以配合;拒绝配合的，由公安机关依法协助强制执行。《治安管理处罚法》第五十条规定：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。编造、故意传播虚假疫情信息，要承担什么法律责任?《中华人民

2023-05-06

477人看过
医疗机构
南京疫情期间复工指南

一、南京疫情期间复工指南依据南京出台的复工指南规定，南京辖区内的建筑企业复工的，要做好加强复工时间管控、严格复工条件审查、规范施工现场防控等的防疫措施。二、相关通知规定《关于加强建筑工地疫情防控工作的通告》为全面贯彻落实中央、省委和市委应对疫情工作领导小组关于当前疫情防控工作的要求，切实保障全市建筑业从业人员和广大市民的安全健康，坚决有效遏制疫情在南京地区建筑工地发生和扩散，现就加强建筑工地疫情防控工作有关事项通告如下：一、加强复工时间管控。本市各建筑工地(含新开工，以下同)复工时间不得早于2月9日24时。鼓励企业根据疫情形势，结合工地实际，延迟或错峰复工。二、严格复工条件审查。建设单位申请复工前，应制定防疫应急预案、开展工地复工防疫条件自查，将自查情况报工程监管部门及所在区(园区)防疫指挥部，符合条件的，方可进入复工流程、通知工人返宁(详见《南京市疫情期间建设工程复工指南》)。三、规范施

2023-06-01

82人看过
管制
疫情期间免租申请书应该怎么写？

一、疫情期间免租申请书应该怎么写?尊敬的___方：___向贵承租方承租写字楼已经有xx年，在承租期间贵方尽到了责任，使得我们公司的正常办公得到最大的保障。在租金缴纳方面，我们也是认真按照，从不拖欠租金。应该说，我们双方在X年间的合作都是非常愉快的。当前，受疫情的影响，我们公司处于停产停状态，使得我们公司在日常经营方面也变得困难，加上如今房产楼市的价格也呈现，本公司承担现在的高价租，对困难，本公司申请租金进行减免,望给予减免2月和3月的租金。以帮助我公司度过现在的难关。以上请求是否可行，请予答复为盼!申请单位:时间二、疫情期间造谣会承担什么法律后果?在疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治疗管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。《治安管理处罚法》第二十五条第（二）（三）项有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五

2023-04-16

105人看过

合同期限
员工疫情期间算旷工处理吗?

因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，企业可否终止劳动合同？不可以终止，劳动合同期限应当依照规定予以顺延。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状

2023-06-20

102人看过
工会
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工会有什么法律风险

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。一、实施疫情时期造谣怎么处罚疫情时期造谣，如果构成犯罪的，由公安机关处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、企业提前复工负责人要承担什么法律责任企业提前复工负责人要承担以下这些法律责任：1、行政责任疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧

2023-03-31

266人看过