一、离职n＋3什么意思

所谓“离职n＋3”政策，实际上是指在员工决定离开现职之际，除了依照常规规定悉心支付他们应得的薪资以及各项福利待遇之外，更将另行支付给该名员工一笔相当于其在本公司工作年限乘以其月度基本工资数额与三个月月度基本工资总额的一次性补偿金。

此处所提及的“n”，通常代表着该名员工在公司任职的年数，用以计算出基础性的补偿金额。

至于“＋3”的部分，则意味着在上述基础之上，再额外支付给该名员工三个月的月度基本工资作为额外的补偿。

这种补偿方式在一些大型企业或者特定行业中较为普遍地实施，其目的在于向离职员工提供更为丰厚的待遇，以此来彰显公司对于员工的尊重与关爱之情。

然而值得我们关注的是，根据我国现行的劳动法律法规，仅有“n＋1”的补偿规定存在，并无“N＋2”的相关条款。

“n＋3”的补偿方式并非严格遵循我国劳动法律法规的规定，而是某些企业或者特定行业所采取的额外补偿措施。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职半年了还可以领失业补助金吗

当离职者具备相应资格时，便可申请领取失业救助金。

而其领取条件为：首先必须严格遵守相关规定，按时按量的参加失业保险；在过去一年内，其所在单位及个人均需按照既定规定履行了足额的缴费义务；必须是非自愿性的中断就业；最后，必须已经完成失业登记程序，且具备求职需求。

以下是关于失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的具体条件：

（一）在失业之前，其所在单位以及本人都已经按时足额的缴纳了失业保险费用达一年之久；

（二）必须是非出于本人意愿的中断就业；

（三）已经完成失业登记手续，并且具有明确的求职意向。

“非因本人意愿中断就业”这一概念涵盖了以下几种情况：一是劳动合同自然终止；二是由用人单位提出并经过双方协商一致解除劳动合同；三是由于用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除等原因导致的失业；四是被用人单位解除劳动合同所引发的失业；五是劳动者本人依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同所产生的失业；六是法律、法规、规章规定的其他特殊情况。