无法办理，相关法律有所规定，凡是受过刑法处罚的，不得从事保安工作；缓刑也是刑罚的一种，所以说缓刑人员是不能从事任何保安工作的。当保安会查你的前科的，有影响。一般规范的单位是不要的。按照相关法律规定，聘用单位还会受到相关处罚。

一、偷窃罪对子女的影响

有盗窃罪后，对孩子以后当兵、考公务员等可能会有影响。＆zwj；案底一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。

上述两样记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。

二、公司是否可以雇佣有犯罪前科的人

公司可以雇佣有犯罪前科的人，具体是否雇佣有犯罪前科的人，主要看用人单位。有犯罪前科的人，也有劳动的权利，如果不是有特殊要求的企业，例如安保企业等，一般可以雇用有前科的人员。

《保安服务管理条例》

第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：

(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；

(三)被吊销保安员证未满3年的；

(四)曾两次被吊销保安员证的。

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、犯罪记录指哪些方面

所谓犯罪记录就是指公民因犯罪受到刑事处罚在相关部门留下的记录，俗称前科、案底。根据《刑事诉讼法》第一百条的规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。可见，一个人一旦犯罪，犯罪记录会对其就业、入伍等方面造成影响，但法律规定被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录应予以封存。《刑事诉讼法》第二百七十五条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。