在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
《刑法》
第二百七十六条
之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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遇到恶意欠薪问题,如何应对?黑龙江在线咨询 2025-02-07劳动者可以通过以下五种方式讨回薪酬: 1. 工会协商解决:工会可以与用人单位进行协商,以达成解决薪酬问题的协议。 2. 向劳动保障监察部门投诉举报:劳动者可以向劳动保障监察部门举报投诉,并要求其责令用人单位解决问题。 3. 劳动仲裁:对于有争议的情况,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以解决薪酬纠纷。 4. 向人民法院提起诉讼:如果以上方式无法解决问题,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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