根据提供的段落，我们可以得知劳动争议申请调解没有时间限制。但是，在自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，当事人未能达成调解协议的情况下，当事人可以依据法律规定向仲裁机构提出申诉。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因此，该段落强调了劳动争议调解的重要性，并提醒当事人要遵守协议。

劳动争议申请调解没有时间限制。但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，当事人未能达成调解协议，那么当事人可以依据法律规定向仲裁机构提出申诉。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

劳 动 争 议 调 解 申 请 仲 裁 的 条 件

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而劳动争议调解仲裁的条件包括：

1. 纠纷双方必须是合法建立劳动关系的劳动者与用人单位；

2. 当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，超过1年的，仲裁时效期间不予受理；

3. 当事人可以口头或书面申请仲裁，也可以在劳动争议发生后15日内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；

4. 劳动争议仲裁庭的组成必须为3名仲裁员，其中1名仲裁员必须由双方当事人共同选定或者共同委托仲裁庭指定的仲裁员；

5. 当事人可以委托1至2名仲裁庭指定的仲裁员参加仲裁；

6. 仲裁庭在作出裁决前，必须充分听取双方当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行审查。

综上所述，只有符合上述条件的劳动争议，当事人才能依法申请调解、仲裁，以维护自身合法权益。

根据《劳动法》，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解仲裁的条件包括：纠纷双方必须是合法建立劳动关系的劳动者与用人单位；当事人自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，超过1年的，仲裁时效期间不予受理；当事人可口头或书面申请仲裁，也可在劳动争议发生后15日内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；劳动争议仲裁庭的组成必须为3名仲裁员，其中1名仲裁员必须由双方当事人共同选定或者共同委托仲裁庭指定的仲裁员；当事人可委托1至2名仲裁庭指定的仲裁员参加仲裁；仲裁庭在作出裁决前，必须充分听取双方当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行审查。因此，符合条件的劳动争议当事人才能依法申请调解、仲裁，以维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。