一、试用期间发生的伤算不算工伤
根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的,试用期包括在劳动合同期限内,关于贯彻执行第18条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见,在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
二、试用期请病假可以吗
员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。
不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
《职工患病和非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
关于试用期与劳动合同期限,本身就属于一体,法律中明确规定试用期是包含在了劳动合同期限内的。因此,即使是在试用期内,单位也应当保障劳动者的合法权益。而劳动者要是在试用期内,在工作时间、工作场地,因为工作方面的原因受伤,自然也是可以被认定为工伤的。
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没签发生工伤算不算非法用工海南在线咨询 2022-10-101、按照劳动法规定,劳动者与用工单位应在确定实际劳动关系的一个月内签订劳动合同。没有签劳动合同则企业违法,员工可要求未签合同期间的双倍工资。2、员工在职期间发生工伤,如果公司为缴纳社保,员工不能享受工待遇,那么员工可以向劳动局投诉,或者向人民法院提起诉讼。3、如有不明确的,详情可咨询12333劳动保障部门。
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试用期期间发生意外是否算工伤,有哪些相关规定江西在线咨询 2023-09-19试用期期间发生意外算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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用人单位试用期第一天受伤算不算工伤广西在线咨询 2022-05-25试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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试用期内发生工伤如何办理工伤保险待遇、工资的计算?山东在线咨询 2022-04-191、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在治疗期间(停工留薪),工资待遇由单位照常发放,你原来工资多少就是多少。工伤是不分是否试用期的,只要是入职后因工受伤,单位都需承担工伤责任。具体流程比较复杂,要向社保局申请工伤认定,申请劳动能力鉴定,伤残等级赔偿等。2、病假工资