超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效-法师兄

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效

来源：互联网时间： 2023-06-28 10:43:24 175 人看过

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定《劳动争议调解仲裁法》。

一、劳动仲裁时效能否中断

可以。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效为1年，但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说，中断的事由可以是：当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求寻求救济，或者对方当事人同意履行义务等，从时效中断时起，仲裁时效期间重新开始计算。

二、劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗

可以。从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间，经仲裁处理而不服，当事人向人民法院再提起诉讼的，理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时，法院依法应予受理，但在被告方抗辩诉讼时效经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的，依法驳回原告的诉讼请求。

三、仲裁超过劳动仲裁时效怎么办

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁时效
这起劳动争议案是否超过仲裁时效

[案情]原告：张传荣被告：中国工商银行新沂市支行张传荣的工作单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该协议的第五条规定：由新沂化学工业公司选派的储蓄员,在行政上属新沂化学工业公司领导,工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣作为新沂化学工业公司选派的储蓄员在该储蓄所历任储蓄员、储蓄所副主任并主持工作。1992年5月5日中国工商银行新沂市支行成立新沂市工商银行劳动服务公司。1992年6月16日新沂市工商局给该劳动服务公司颁发营业执照。1992年6月1日，中国工商银行新沂市支行与江苏省新沂市化学工业公司签订了撤销联办所协议，协议内容为：1、从1992年6月1日起撤销原签订的联办协议，改为工商银行新沂支行租用宿新中路原储蓄所

2023-06-09

227人看过
仲裁时效
女工因超过仲裁时效败诉

曾在北京世纪骏丰频谱科技有限公司(以下简称世纪骏丰公司)工作的余女士离开单位1年9个月后，提起劳动仲裁申请，要求世纪骏丰公司支付未签劳动合同二倍工资差额、加班费等。仲裁机关裁决驳回余女士请求后，余女士提起诉讼。日前，北京市第一中级人民法院以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，余女士的仲裁申请已超过仲裁时效为由，终审判决余女士败诉。发生工伤首次申请仲裁同意调解解除劳动关系余女士2004年11月入职世纪骏丰公司，双方签订了期限至2008年5月的劳动合同。2008年2月，余女士被单位派往武汉工作。因在工作中发生工伤，2009年余女士向海淀仲裁机关申请，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2009年12月11日，海淀仲裁机关作出仲裁调解书，确认双方于2009年4月1日解除劳动关系，世纪骏丰公司一次性支付余女士3万元。余女士同意调解内容，并在当日

2023-06-09

435人看过
劳动仲裁
超过时效最好不要和单位劳动仲裁吗

超过时效最好不要和单位劳动仲裁，这是由于劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁

2023-03-02

392人看过
鉴定结论
仲裁超过时效诉讼难获支持

劳动者在工伤认定后，应当在多长时间内申请劳动仲裁？如果没有正当理由，在收到劳动能力鉴定结论通知书60日后再申请仲裁，其权利是否能得到支持？2008年3月7日，江苏通州法院在审理一起劳动争议案件中对此作出否定的回答，一劳动者因未及时主张自己的权利，不得不撤回诉讼。原告金某某系通州市某橡塑制品厂职工。2006年5月2日，橡塑制品厂事实上的经营者韩某某在对车间内的储存废旧橡胶炼出油的中间油罐进行检修时造成火灾，致韩某某、金某某等人被烧伤。后韩某某因抢救无效死亡。2007年5月12日，金某某被通州市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年8月26日，金某某被南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。2007年12月3日，金某某申请仲裁，同日，通州市劳动争议仲裁委员会认为金某某申诉已超过仲裁时效，不予受理。金某某于2007年12月24日诉至通州法院。法院查明，金某某的劳动能力鉴定结论通知书系由他人转交给

2023-06-10

291人看过

劳动仲裁
劳动仲裁有效期是否超过两年

1、劳动仲裁时效劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；(3）证据和证据来

2023-05-07

152人看过
劳动仲裁
劳动仲裁超过两年能否有效

超过2年无效。1、劳动者向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、超过一年后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。一、工伤赔偿在几年内有效劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款版规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本权条第一款规定的仲裁时效期间的限

2023-06-25

160人看过
催款
快件超过时效仲裁会赔偿吗

快递超过7天可以索赔。除了与顾客有特殊约定（如偏远地区）外，同城快递服务时限不超过24小时，国内异地快递服务时限不超过72小时。从快递服务组织承诺的服务时限到达之时算起，到顾客可以将快件视为丢失的时间间隔的彻底延误时限，同城快件为3个日历天，国内异地快件为7个日历天。超过时间的，顾客就可以视为快件丢失，要求快递公司予以相应赔偿。一、诉讼时效的分类（一）一般诉讼时效指在一般情况下普遍适用的时效，这类时效不是针对某一特殊情况规定的，而是普遍适用的，如我国《民法典》第一百八十八条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年，法律另有规定的除外。”这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为3年。（二）特别诉讼时效特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《民法典》第一百八十八条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定。”二、如何补救已过诉讼时效债务根据法律规定，

2023-02-11

264人看过
仲裁时效
我的申诉超过仲裁时效了吗？

基本案情我系某企业的一名职工，2007年3月单位以某种借口将我辞退，我在接到单位辞退决定后，认为单位不应将我辞退，理由非常勉强我开始找单位领导反映，要求单位撤回错误的辞退决定，单位领导告知我会认真考虑的，让我回去等候消息，后来我又催问了几次，得到的仍是让我再等等。2008年6月3日，单位领导拒绝了我要求撤回辞退决定的请求，我又向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，现诉至法院，还在审理中，我请问李律师的看法?政策解读时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2007年3月到2008年6月3日当

2023-06-06

51人看过

申请仲裁
超过时效申请仲裁被驳回案

晨报讯离职一年多后，曾在某酒店主管燕鲍翅制作的大厨许强被告了。原因是酒店在清点仓库进行审核时发现，他在任期间违规操作，光鲍鱼就领走了53斤，鱼翅领走163斤，与实际出品的鲍鱼、鱼翅份数严重不符，酒店要他返还价值6万元的干鲍鱼、鱼翅、海参等财物。辞职一年后成被告许强是土生土长的广东人，曾在南方多家酒店做过主管燕鲍翅的高级厨师。2006年10月，南京一家酒店高薪从南方将许强挖了过来，到他们酒店从事燕鲍翅主管厨师工作，直到2007年年底离开。可许强走后一年多，也就是今年年初，酒店突然向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求许强赔偿他们27万余元的损失。在给仲裁委写的材料中酒店陈述了自己的理由：他在工作期间经手领的鱼翅、燕窝等贵重食材与酒店实际出品份数严重不符，给我们造成了损失！但是仲裁委没有受理酒店申请的仲裁。酒店紧接着将许强告到了江宁区法院。酒店称，从2007年4月28日至12月31日期间，许强违规

2023-04-25

122人看过
劳动仲裁
如何诉讼超过劳动仲裁时效审理的案件

超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由中止仲裁时效。自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算；由于对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算；无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人丧失胜诉权。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？我国仲裁法规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。劳动法对劳动争议仲裁时

2023-08-06

184人看过
劳动仲裁
超过时效劳动仲裁不予受理后是否可以起诉，劳动仲裁的时效期限是多长时间

超过时效劳动仲裁不予受理后是可以起诉的，但如果没有不可抗力以及其他正当理由，人民法院驳回诉讼请求。劳动仲裁的时效期限是1年，如果时效中断，可以重新计算。一、超过时效劳动仲裁不予受理后是否可以起诉超过时效劳动仲裁不予受理后可以起诉。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。二、劳动仲裁的时效期限是多长时间因劳动争议而申请仲裁的时效期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利受损之日算起；但时效中断的，则重新计算一年。当事人对仲裁裁决不服的，还可以在十五日内及时起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

2023-06-05

275人看过
劳动仲裁
出现争议及时维权以免超过劳动仲裁时效

张先生反映，他跟着陕西铁道勘测有限公司干活已经有十多年，每次都是以口头协议形式结工资，之前都能按时结清。2013年，他与其他工人仍旧以协议工的形式到新疆去干活，去的时候承诺是150元每天，结果干活的第一个月却是100元每天，第二个月120元每天。回来的时候总共少给了他近3000元工资，找了几次负责人都没有要到，现在他不知道能不能要到钱，怎么要回来？王律师：本案维权较为困难，首先，张先生很难证明双方约定工资是150元每天；其次，张先生已经按较低工资标准领取了工资，行为上有视同认可的嫌疑；再次，当时没有向劳动保障部门投诉，时间过去太久，劳动争议时效为一年，如果本案从新疆干活结束到现在已经超过一年的话，劳动者将丧失胜诉权。请劳动者注意，第一、一定要签订书面的合同，明确工资标准、工作地点等细节；第二、出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，避免超过劳动仲裁时效。农民工如果想通

2023-06-06

120人看过

仲裁时效
当事人超过仲裁时效申请劳动争议仲裁的应如何处理?

现实生活中，难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况，对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定，实践中采取区分情况、区别对待的处理方式。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这一规定与

2023-06-10

471人看过
仲裁时效
超过时效的仲裁申请如何处理

1、申请仲裁超过时效的，仲裁机构经审查，符合仲裁条件的，仍然会受理申请，但义务人有不履行义务的抗辩权。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十二条【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。第一百九十三条【诉讼时效援引】人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求和事实、理由；(三)属于仲裁委员会的受理范围。第七十四条法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。一、仲裁申请受理后怎么做1、仲裁委员会必须在收到当事人的仲裁申请书后5日内作出是否受理的决定并通知当事人。仲裁委员会收到仲裁申请书后应立即进行处理，经

2023-02-27

284人看过