一名外包员工因被无端辞退而未能获得相应的补偿。然而，根据劳务派遣公司的安排，该员工应得到新的工作机会。由于用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，因此辞退员工无需支付《劳动合同法》规定的补偿。

外包员工因无端被辞退，并未获得相应的补偿。根据劳务派遣公司的安排，被辞退的外包员工应得到新的工作机会。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要《劳动合同法》的规定支付补偿。

劳 务 派 遣 员 工 被 辞 退 无 需 补 偿 吗 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，将劳务派遣员工派遣到用人单位工作。然而，员工被辞退时，劳务派遣单位是否需要承担补偿责任呢？

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位与劳务派遣单位订立的协议中应当明确被派遣劳动者的工作时间、工作地点、劳动保护措施、劳动报酬和社会保险事项，以及劳务派遣单位应当依照本法规定向被派遣劳动者支付的劳动报酬。从法条上看，劳务派遣单位与用人单位之间是存在劳动合同关系的，因此在员工被辞退时，劳务派遣单位应当依法给予其经济补偿。

然而，需要注意的是，劳务派遣单位与用人单位之间订立的协议中，如果已经约定了员工被辞退无需补偿，那么劳务派遣单位在执行协议时也可以不承担经济补偿责任。因此，在具体操作中，应根据协议内容来确定是否需要给予补偿。

总之，员工被劳务派遣单位辞退时，劳务派遣单位应依法给予其经济补偿，但具体是否补偿需根据协议内容来确定。

外包员工因无端被辞退，并未获得相应的补偿。根据劳务派遣公司的安排，被辞退的外包员工应得到新的工作机会。然而，根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位与劳务派遣单位订立的协议中应当明确被派遣劳动者的工作时间、工作地点、劳动保护措施、劳动报酬和社会保险事项。因此，劳务派遣单位在员工被辞退时，应当依法给予其经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。