团体意外伤害保险责任-法师兄

团体意外伤害保险责任

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:36:17 390 人看过

1、意外死亡保险金被保险人因意外事故在事故发生之日起180日内死亡的，保险人应当按照保险单规定的保险金额给付死亡保险金，被保险人的保险责任终止。被保险人遭受意外伤害，自事故发生之日起180日内，有本合同所附“伤残程度及赔付比例表”所列伤残程度之一的，保险人应当按照表中所列给付比例乘以保险单载明的保险金额给付残疾保险金。治疗未完成的，自事故发生之日起第180天根据身体情况进行伤残评估，并相应支付伤残保险金。

如果被保险人因同一事故在“伤残程度及赔付比例表”中列出两个以上的伤残程度，保险人应支付伤残保险金的总和。但不同伤残项目属于同一手或脚的，只给付一项伤残保险金；伤残项目属于不同伤残等级的，给付较重的伤残保险金。

事故造成的伤残与既往伤残相结合，可以领取较重项目伤残保险金的，按照较重项目的标准支付，但以前给付的伤残保险金（保险前列入“伤残程度及给付比例表”或因免除责任的伤残，视为给付的伤残保险金）予以扣除。

同一被保险人死亡抚恤金和伤残抚恤金的累计给付以保险金额为限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多意外伤害保险相关文章

法律综合知识
是不是凭团体意外伤害保险认定劳动关系

一、是不是凭团体意外伤害保险认定劳动关系有的单位会给员工购买团体意外险，但是团体意外险不能证明劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况，可作为补助证据。而单位购买了团体意外险不能完整的证明你们劳动关系的建立。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么有以下材料可以参照以认定劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发200512号）规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双

2024-01-18

407人看过
法律综合知识
团体意外伤害险由谁买，需要多少钱

一、团体意外伤害险由谁买？一般在公司来说团体意外伤害险是用人单位给员工购买的，要是属于班级的话一般可以由学校为大家投保，但是费用的话还需要班级自己来出；若是出去旅游的话，一般跟团旅游，旅行社会为大家购买一份团体意外伤害保险。二、需要多少钱？团体意外险主要是根据公司员工的职业风险所决定的，如果同一个公司有高风险和低风险就分开算保费。员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类型，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。如果你需要雇员支付的保险，它不应该是团体保险。团体保险费用只能支付给私人企业主或公司法人代表，扣除方式一般为公对公转账或现金支票。法律咨询：网友：购买需要注意什么？律师：在购买前，请确保保险的目的是充当代理一批经验丰富的意大利保险集团来解决相关问题劳动争议的能力。一旦公

2022-04-06

389人看过
法律综合知识
报了团体意外险还能报工伤保险吗

一、报了团体意外险还能报工伤保险吗团体意外险与工伤保险得以共同理赔无须产生任何冲突，前提为参保人员需满足中国相关法律法规对工伤保险以及意外保险的理赔条件。在此基础之上，这两种保险方案可同时为参保对象提供经济补偿。若被保险人未能达到意外险的理赔标准，那么无法直接凭借该保险计划获得保险公司的赔偿金。假设在工作、学习过程中不幸遭遇突发事件，导致生命或身体机能遭受重大损害，此时，受伤害者既可以依法申请工伤鉴定，享受工伤保险带来的福利保障，例如获得相应金额的工伤保险赔偿；又可同时向保险公司提出理赔申请，获取意外险所提供的医疗及经济支持。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照

2024-04-18

272人看过
意外保险
团体意外险受益可以是单位吗？团体意外保险是什么？

一、团体意外险受益可以是单位吗？团体意外险受益不可以是单位。根据保险合同规定，身故保险金可指定受益人，是在订立保险合同时由投保人或被保险人指定，残疾或烧伤保险金的受益人为被保险人本人，不接受其他指定或变更。《保险法》第三十九条规定：人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。也就是说，企业给职工投保意外伤害险，残疾或烧伤保险金的受益人必须是职工本人；职工身故保险金的受益人也要由职工本人同意，并且不能是职工近亲属以外的人。即职工活着给职工，职工死亡了，给职工的继承人。企业单位是法人，不是自然人，也不属于员工的近亲属，所以企业单位不能指定为保险的受益人，即使保险单上指定受益人为企业单位，这个指定也是无效的，违背保险法，发生赔款也不能赔付给企业。二、团体意外保险是什么？团体意

2023-06-21

452人看过

法律综合知识
团体意外险的主要特点，什么是团体意外险

一、团体意外险的主要特点团体意外险的主要特点有：1．投保人与被保险人不是一个人，投保人是一个投保前就已存在的单位。2．保险责任主要是死亡责任，以被保险人死亡作为给付保险金的条件，所以在这提醒大家，投保人在订立保险合同时，应经被保险人书面同意，并认可保险金额。3．保险金额一般没有上限规定，仅规定最低保额。4．保险费率低。5．在通常情况下，保险费交纳是在保险有效期开始之日一次交清，保险费交清后保单方能生效。二、什么是团体意外险团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。三、团体意外险和雇主责任险的区别团体意外险和雇主责任险的区别如下：1．保障对象不同团体意

2022-05-28

118人看过
工伤保险
投保工伤保险团体意外险需要注意哪些问题

现如今，企业越来越重视职工的人身意外安全保障问题，并积极为公司职工投保团体意外险，以规避潜在的风险。那么，投保工伤保险团体意外险需要注意哪些问题?一、投保工伤保险团体意外险前后应采用适当方式向员工明确宣示这是增进职工福利的一种方式。在实际生活中，发生死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此，应明确这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现管理层对员工的关怀和爱护。二、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。三、投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人，没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应

2023-05-08

445人看过
保险金
雇主责任险和团体意外险在保险条款上的特点比较

1．被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。2．保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。3．赔偿依据不同：雇主责任险赔偿依据主要是员工雇佣合同，团体意外险赔偿依据是保险合同约定的内容。4．保险金额不同：雇主责任险保额一般为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。5．法律后果不同：雇主责任险代替雇主履行了部分或全部应付的责任。团体意外险出险后，保险人必须按照保险合同的有关条款对被保险人承担相应的赔偿责任。团体意外险伤残赔付标准1．看意外险在购买时是赔付身残和全残，还是包括1－7级伤残，还是1－10级伤残。如是包含1－10级伤残，按照保额10％赔付。2．具体赔付比例需要根据意外保险的协议内容确定，无固定赔偿，以双方约定为准。3．团体意外险鉴定

2023-07-20

84人看过
酒驾
团体意外险伤残赔付标准

1.看意外险在购买时是赔付身残和全残，还是包括1-7级伤残，还是1-10级伤残。如是包含1-10级伤残，按照保额10%赔付。2.具体赔付比例需要根据意外保险的协议内容确定，无固定赔偿，以双方约定为准。3.团体意外险鉴定标准是最高法、最高检、公安部司法部《人体损伤致残程度分级》，且保障范围是24小时发生的意外事故。团体意外险的赔付标准通过赔付的伤残的情况进行赔偿，按照赔偿的不同的伤残等级进行赔偿，团体意外险的赔偿不包括因为酒驾产生的交通事故的行为的赔付，不再赔付的范围内。一、工伤保险包括意外工伤保险吗工伤保险不包括意外险。意外险包含工伤，而工伤的保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种，申请工伤理赔，前者需要由保险公司认定，后者需要由劳动保障部门认定，

2023-06-19

151人看过

继承程序
团体意外险投保的注意事项

投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。法律依据：《工伤保险条例》第三

2023-03-16

323人看过
意外伤害保险
为员工支付的团体意外伤害保险能否税前扣除？

《企业所得税法实施条例》第三十六条规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。因此，企业为员工支付的团体意外伤害保险若属于为特殊工种职工支付的人身安全保险，则可以税前扣除，否则不能税前扣除。养老金税前扣除问题缴款人为职工个人名字，向社会保险事业中心缴纳的养老金，取得社会保险基金专用票据，能不能所得税前扣除答：《企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。财税〔2009〕27号规定，企业根据国家有

2023-08-17

326人看过
保险费
员工团体意外伤害险能否证明劳动关系？

1、是可以的，因为法律规定没有直接关系的是不可以给对方买保险的，除了老板给员工买保险，老板给员工买了保险，保险单上必须要注明对方是老板的员工，所以是可以作为劳动证据的，证明双方之间的劳动关系的。2、劳动关系是劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件

2023-02-24

321人看过
意外伤害保险
关于界定责任保险和人身意外伤害保险的通知

【发布单位】中国保险监督管理委员会【发布文号】保监发[1999]245号【发布日期】1999-12-15【生效日期】1999-12-15【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规关于界定责任保险和人身意外伤害保险的通知(保监发〔1999〕245号1999年12月15日)各保险公司：为进一步规范保险经营行为，维护保险市场的正常秩序，现就责任保险与人身意外伤害保险界限的有关问题通知如下：一、根据《中华人民共和国保险法》第九十一条的规定，责任保险属于财产保险业务，由财产保险公司经营;人身意外伤害保险属于人身保险业务，由人寿保险公司经营。以由于被保险人的侵权行为造成他人人身伤害依法应承担的民事赔偿责任为保险标的保险，属于责任保险。二、责任保险与人身意外伤害保险界定的原则：(一)责任保险的保险标的是被保险人对他人依法承担的民事赔偿责任;人身意外伤害保险的保险标的是被保险人的身体和生命

2023-04-26

415人看过

保险金
团体意外险十级伤残怎样理赔，团体意外险的赔偿范围是什么

一、团体意外险十级伤残怎样理赔团体意外险十级伤残按保额的10%赔付，团体意外险十级伤残是按照保额的10%进行赔付的。因为人身保险伤残评定等级是划分为1级到10级。所以，人身意外伤害保险的赔付比例相对应的分为十档。一般来说，第一级的伤残情形，保险公司对应保险金给付比例为100%，依次类推，如果是属于第十级的伤残情形，保险公司对应的给付比例为10%。二、团体意外险的赔偿范围是什么与个人意外险的赔偿范围几乎没有什么区别，包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病身故、残疾，交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病。但如果因被保险人殴斗、醉酒导致身故的，保险公司将不承担责任。1.一些团体意外险是可以提供医疗保障的，被保人因遭受意外事故，从事故发生之日起180天内实际支出的费用，若是在当地社会医疗保险部门规定范围内的，保险金额按照80%比例进行给付。2.被保人因遭受事故意外，且因为此事故造成合同所附残

2023-06-19

116人看过
意外伤害保险
保险类型：意外伤害保险

建筑工程意外伤害保险，即建工意外险，建工意外险，是指建设工程的相关人员在工地进行劳动工作、检查工作等活动中，因遭受意外伤害而造成伤残、死亡、意外医疗等安全事故而做出赔付的保险。保险期限：建工意外险的保险期限一般与施工合同中的施工时间保持一致。提前竣工的，保险责任自行终止延长工期的，须办理保险顺延手续。建筑意外伤害保险知识问答问：建筑意外伤害保险（以下简称“建意险”）是什么性质的保险？答：根据《建筑法》第四十八条规定，建筑意外伤害保险是法定的强制性保险。问：建设部对于“建意险”有何最新的指导意见？答：2003年5月23日建设部出台了建质【2003】107号文《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》，就全面推行“建意险”工作提出了最新的指导意见。问：“建意险”的投保范围是什么？答：建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建

2023-07-11

417人看过