员工离职企业正常什么时候发工资-法师兄

员工离职企业正常什么时候发工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 17:49:44 326 人看过

一、员工离职企业正常什么时候发工资

根据我国相关法律法规，劳动者若是依法与用人单位解除了合同，那么在办理离职手续的同时，用人单位有责任必须一次性地支付其全部工资报酬。

在实际操作过程中，出于对财务管理便利性的考虑，公司往往会选择将员工在提出辞职后的当月工资，按照正常的工资发放日期进行支付。

也就是说，无论何时提出辞职申请，只要该员工仍然在职，其工资都会按照既定的工资发放期限进行支付。

劳动者在合同期间内解除与用人单位之间的劳动合同时，应严格遵守国家法律所规定的条件及程序。

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条

劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。

赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工做了几天就自动离职了，说不要工资了，后来又来要怎么办

协商调解：在处理员工薪资支付问题时，员工与用人单位应首先选择以协商方式来寻求问题的妥善解决。

投诉举报：如若双方未能达成共识，员工有权向所属地区的劳动保障监察部门进行书面投诉举报。

申请仲裁：倘若以上两种方法均未取得预期效果，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会递交申请仲裁书。

诉讼维权：作为上述途径的例外情况，必要时，员工也可通过司法诉讼手段来解决薪资纠纷。

总结来说，即便是在员工未提前通知用人单位且明确表示不接受薪资支付的情况下，用人单位仍然有义务依照相关法规向员工发放其应得的工资报酬。

若因员工离开岗位导致了用人单位的经济损失，雇主有权利主张相应的损害赔偿。

当涉及到工资支付争议问题时，可采取协商调解、投诉举报、申请仲裁以及诉讼维权等多种途径进行化解调处。

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