员工因表现不佳被单位提前解除合同，如何维护自己的权益？-法师兄

员工因表现不佳被单位提前解除合同，如何维护自己的权益？

来源：互联网时间： 2023-07-20 21:33:30 332 人看过

试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件的，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。

孕期单位可以辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2012年12月，柯桥区张与当地一家化纤公司签订了一份为期三年的劳动合同。虽然2014年9月的两个星期日是公司规定的休息日，但张还是自己来上班。本来，他认为自己积极的工作态度会得到企业的认可，于是向企业索要加班费。但他没有想到的是，加班费没有到，但这给他带来了麻烦在得知张在自己的两个星期天加班后，化纤公司要求张重新审核。张某拒绝，并与公司相关人员发生争执。2014年12月，公司终止了与张的劳动关系，理由是张不遵守公司的规定，也不遵守公司事后的审查函张震惊地得知劳动合同因而终止。他认为公司的行为是违法的，并向劳工部申请仲裁。仲裁支持张的索赔，并要求公司支付经济赔偿。然而，公司不服气，不久前将张告上法庭，要求法院驳回仲裁裁决如果您想获得经济补偿并得到法院的支持那么，根据与劳动审判相关的适用法律，法院会如何看待张的上诉在法院审理的争议案件中，因用人单位决定解雇、退市、辞退、终止劳动合同、减少劳动

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