如果被派遣到其他公司的员工不同意,该决定将不会完成,公司不会解雇该员工。辞退案件如何处理?
属于单位非法辞退的,应当支付经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后,向劳动者支付的一次性经济补贴。我国法律一般称之为“经济补偿”,法国《劳动法》称之为“辞退补偿”,俄罗斯《劳动法》称之为“辞退补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)规定,用人单位在劳动合同履行期间,应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿与劳动者解除劳动合同。根据有关规定,用人单位不得向劳动者支付经济补偿,包括:。劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位改善劳动合同的工资待遇,劳动者不愿续签的,用人单位不得支付经济补偿。在劳动合同期限内,因主管部门调动或者转移工作单位终止劳动合同,未造成失业的,用人单位不得支付经济补偿金。由于劳动者的过错,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以单方解除劳动合同,不支付经济补偿。职工的下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围:
(1)劳动保护费,如工作服、解毒剂、冷饮等;
(2)各项劳动报酬和其他不计入工资总额的劳动收入,如创造发明奖等,国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术奖。此外,作者还支付稿费、讲座费和翻译费。
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派遣到其他公司员工不同意怎么办
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如果母公司和子公司派遣员工,如果他们不同意,他们该怎么办
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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母公司派遣员工员工不同意怎么办青海在线咨询 2022-11-03如果员工不同意母、子公司之间的派遣,那公司不能派遣该员工。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。
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母公司派遣员工不同意江西在线咨询 2022-11-27如果员工不同意母、子公司之间的派遣,那公司不能派遣该员工。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。
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母、子公司间派遣员工员工不同意怎么办江苏在线咨询 2022-05-16如果员工不同意母、子公司之间的派遣,那公司不能派遣该员工。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。
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劳务派遣公司公司不派遣员工怎么办海南在线咨询 2022-05-10可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定: 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣员工被调岗到另一个公司黑龙江在线咨询 2022-05-03就你所述情况是否涉及派遣单位,你与用人单位还是派遣单位签订的劳动合同,需要参考合同的具体约定。但是不论怎样,对方不缴纳其他的社会保险是错误的。另外关于加班费用,公司的这种行为是变相的加班,应该依法支付加班费用。 对于上述问题,可以与单位协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。