一、试用期工资标准

对于试用期的工资，我国法律并没有做出一个具体的数额，我国各地的经济发展水平不同，因此不能同意设置一个具体的数额，但是为了规范市场秩序，保护劳动者的合法权利，我国的相关法律只能设置了一个较为不太具体的试用期工资标准。

1、试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低档工资。

这是第一种标准，虽然是试用期的员工，但是依然要遵循我国劳动法制定的同工同酬的相关原则，试用期的劳动者所付出的劳动并不比正式员工差多少，因此试用期的劳动者在付出劳动的同时也应当收获到相等同的报酬。

2、试用期的劳动者工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是第二种试用期的工资标准，用人单位应当保障劳动者最低的生活保障，虽然可以在试用期内节约成本，但是不能过度降低试用期员工的工资。试用期的员工可以依据所签订的劳动合同上的正式工资来判断是否符合我国法律规定的不得低于百分之八十的规定。

二、试用期的约定

用人单位可以与劳动者约定试用期，但是不得超过我国规定的最长时间。

1、劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、《劳动合同法》对试用期的相关条文如下：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。