孕妇离婚后的经济补偿-法师兄

孕妇离婚后的经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 10:14:49 144 人看过

一般情况下，在女方怀孕期间，女方可以提出离婚，但是男方不能。离婚财产的分割原则处理：1、夫妻之间对财产的协议优先；2、男女平等；3、照顾子女和女方权益；4、照顾无过错方；5、照顾付出较多方。分配财产时，双方有约定的要优先按约定分配。没有约定的，个人财产归个人所有，共同财产均等分配。

法律对孕妇离婚有哪些规定

在孕期，男方不得提出离婚。我国相关法律规定，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚诉讼请求的，可以离婚。法律只是规定了在此期间，禁止男方起诉离婚。所以，如果双方同意是可以协议离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

法律综合知识
如何合法支付孕妇被辞退的经济补偿金

一、如何合法支付孕妇被辞退的经济补偿金孕妇除了被过失性辞退外，其他辞退情形属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程劳动仲裁申请流程如下：1．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内

2023-11-03

147人看过
法律综合知识
孕妇辞退三期赔偿和经济补偿是都有吗

一、孕妇辞退三期赔偿和经济补偿是都有吗对于怀孕期间的女性员工而言，解雇所遵循的法律法规并未涉及所谓的“三期”赔偿规定。通常情况下，如果用人单位在尚未怀孕的女职工孕期内作出辞退决定，通常会被视为非法解雇行为，因此这名劳动者有权向用人单位索取两倍于经济补偿的赔偿金。而经济补偿的具体金额则需依据该劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则按半个月计算。月工资的计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特殊情况，用人单位仍有权利对其进行辞退处理，这种情况并不构成违法解雇，无需支付任何赔偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

2024-05-28

276人看过
离婚手续
孕妇提出离婚有何补偿

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。一、一般孩子多大能离婚并且判给母亲孩子不管多大都可以离婚，一般来说2岁以下的孩子以由母亲直接抚养为原则。出于婴儿成长发育的需要，处于哺乳期的子女，以随同母亲生活为原则。但是，这不是绝对原则，很多时候，出于孩子利益考虑，在某些状况下，哺乳期的孩子跟随父亲生活，反而更有利于其的成长。在一些情况下离婚是有限制的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，不在此限。二、男方出轨离婚女方要注意什么1、若男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者流产后的六个月内提出离婚，是不被法律允许的；2

2023-03-13

463人看过
法律综合知识
孕妇解除劳动合同经济补偿金怎么算

一、孕妇解除劳动合同经济补偿金怎么算首先，必须明确指出，员工怀孕被企业辞退属于严重违法行为，企业须对此承担相应法律责任并向受害员工提供相应赔偿金，其数额应为经济补偿金的双倍。其次，关于经济补偿的具体规定，则是根据劳动者于该公司服务的时间长度来进行计算，即以每位劳动者每满一年的服务期为基准，按照一个月的工资标准给予经济补偿金。特别提醒，若员工服务期满六个月但不足一整年的，仍应视为一年处理；反之，若未满六个月的服务期限，那么企业就应该向员工支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2024-07-28

86人看过

经济补偿
离婚妇女能否获得经济补偿法院支持？

离婚经济补偿请求权法院是支持的。根据相关法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。民法典对离婚妇女经济补偿的认定离婚经济补偿请求权法院是支持的。根据相关法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致

2023-07-03

301人看过
经济补偿
离婚后发现怀孕了,能否向男方索赔经济补偿

离婚后发现怀孕的，不能要求对方给予经济补偿，但是可以要求对方支付抚养费。离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式，应先由双方协商确定;协议不成时，应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。具体来说，离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素：1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。2、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑

2023-06-12

453人看过
孕妇被辞退
孕妇失业后的补偿方案

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3．5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。孕妇被辞退如何向公司索赔1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资。3、用人单位应当补缴社会保险或支付相应的赔偿费用。《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然是要足额缴纳的。

2023-07-09

459人看过
法律综合知识
劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是如何规定的

一、劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是如何规定的如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定

2024-01-24

108人看过

经济补偿
离婚经济补偿数额怎么确定，离婚经济补偿的请求条件

一、离婚经济补偿数额怎么确定离婚经济补偿数额的确定需要考虑如下因素：1.少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益。2.一方付出义务的多少。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。3.双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。二、离婚经济补偿的请求条件离婚经济补偿的请求需要同时满足以下条件：1.有相应的违法行为的发生。夫妻一方实施了法定的违法行为，即重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员四种侵权行为。2.违法行为导致了一定的损害事实。即该违法行为给无过错方造成了财产和人身、精神上的损害事实。3.违法行为导致了夫妻间的离婚。该违法行为与感情

2023-06-23

240人看过
企业破产
孕妇经济上能下岗吗

1、经济性裁员的条件是什么根据《劳动合同法》，用人单位可以在四种情况下进行经济性裁员：首先，按照企业破产法的规定进行重组。《企业破产法》第二条规定：“企业法人到期不能清偿债务，资产不足以清偿全部债务或者明显不能清偿债务的，依照本法规定清偿债务，生产经营存在严重困难。市场经济中的企业总是面临着激烈的竞争。一旦对市场需求判断失误或决策失误，就可能出现生产经营困难。当用人单位生产经营出现严重困难时，应当允许用人单位采取多种方式自救，而不是进一步破产、倒闭第三，劳动合同变更后，企业仍需裁减职工。企业在生产经营过程中，为了谋求生存和更大发展，必须进行结构调整和整体功能优化。第四，劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，减少20人以上或者20人以下，但占职工总数10%以上的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减计划应当报劳动行政部门。用

2023-05-02

306人看过
经济补偿
离婚经济补偿强制执行后的影响

1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定，即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定，适用法定的共同财产制，或虽然约定。但非约定各自所有的，不适用此项制度。2、请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义务。3、付出义务的一方有权要求对其付出的义务予以补偿。补偿的数额应当与一方所付出劳务的价值相当。4、请求离婚补偿权不考虑双方的过错情况。无论双方是否有过错，付出较多义务的一方均可以要求补偿，其请求补偿权不以对方的过错为要件。付出较多义务的一方有过错的，也不因其过错剥夺其补偿请求权。一、老公和我离婚财产怎么去分1、离婚时个人婚前财产如果没有特别约定的不予分割。2、夫妻的共同财产由双方协商一致可自行处置；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情

2023-03-09

208人看过
经济补偿
怀孕期间离婚女方提出什么经济补偿

提出精神损害的经济补偿。《民法典》（2021.1.1生效）第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚；(二)与他人同居；(三)实施家庭暴力；(四)虐待、遗弃家庭成员；(五)有其他重大过错。因此如果存在上述情况的时候，导致夫妻双方无法继续维持婚姻关系而选择离婚的，应当由过错方向另一方支付经济补偿。一、离婚女方经济补偿标准是什么离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补偿的请求。离婚时的财产分割有三条总的原则：夫妻共同财产对等分割；个人财产归各自所有；无过错的一方可以要求多分。从夫妻共同生活的需要和情理上讲，夫妻一方付出较多义务的现象是正常的。但依照民法公平对等原则的要求，付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。过去，对于实行夫妻财产共有制的，一方付

2023-03-02

357人看过

法律综合知识
孕妇离婚时能获得哪些补偿

须知依据现行法律，关于孕妇离异是否有所补偿尚未做明确的大篇幅规定。然而，根据《中华人民共和国民法典》的相关条文，当夫妇中的一方因为承担照顾孩子、照看父母长辈及协助另一方工作之类的更多责任而遭受较大压力之时，如若选择离婚，则他们有权向对方提出补偿的要求，彼时，对方理所当然应当给予补偿。但是，就补偿金额的详细规范，目前并无特别明晰及标准化的法律条文予以明确规定。在这种情况下，我们首先要确保双方进行充分协商以达成共识；倘若未能顺利达成共识，那么我们应该让法院来按照调查夫妻双方各个人私财产的实际情况以及一方为了婚姻付出过多义务此类情况的事实真相，基于相互依存、公正正义和平等权责等基本原则，来合理确定经济补偿的具体标准。当夫妇结束婚姻关系时，若是女方的经济状况出现困难，而男方有足够的能力能够提供帮助的话，那就应该为她提供适当的援助。至于究竟如何给予合适的帮助和援助这一问题，应当由男女双方通过协商解决

2024-08-13

423人看过
法律综合知识
孕妇离婚可以争取哪些补偿

一、孕妇离婚可以争取哪些补偿在孕妇面临离婚纠纷的情况下，她所能争取到的补偿主要分为两大类别，分别是物质损害赔偿与精神损害赔偿。其中，前者主要依据事实上存在的损失额度进行确定，包含但不仅限于医疗费、误工费、交通费、诉讼费等直接的经济损失。倘若孕妇因为离婚而遭受了肉体上的创伤，例如需接受治疗或者康复过程，相应的医疗开支、护工费、营养补充费等都应该被纳入赔偿范围之内。若孕妇因离婚而导致收入降低甚至失业，那么她同样有权利索取误工费作为补偿。至于精神损害赔偿，它主要表现为精神抚慰金，具体的赔偿金额往往要根据具体的过失程度以及其他相关因素来决定。一般的精神损害赔偿标准在1000元至3000元之间，而对于严重的精神损害，赔偿标准则在3000元至5000元之间。如果侵权者的行为极其恶劣，受害者的伤势极为严重或者对社会产生了极大的负面影响，那么赔偿金额很可能会进一步提高。根据我国《中华人民共和国民法典》的相

2024-07-15

88人看过